职场关键能力-职场自我营销.pptxVIP

第三章 自我营销第一节 简历制作一. 简历制作的误区1．误区一：越多越好2．误区二：夸大经验3．误区三：过于华丽4．误区四：万用简历二. 简历制作的原则1．简历最好不超过两页纸2．经历描述简约而不简单3．不违背真实原则的变通4．求职意向明确到岗位5．简历内容要有针对性三. 简历制作的流程（一）确定求职意向（二）梳理经历提炼要点1．写清个人信息2．明确求职意向3．介绍教育背景（包括时间段，学校，专业，相关课程，排名情况等信息）4．总结实践经历（1）使用倒叙的方法（2）书写匹配的经验5．描述获奖状况6．完成自我评价（要求重点突出，实事求是，科学描述）（三）文稿校对（四）打印装订简洁大方，尽量选择柔韧度高的纸张进行打印。四. 简历制作的诀窍（一）用心写好实践经验在书写实践经验时可使用以下两个技巧。1．选用关键词关键词的选用主要含有动词、数字、对象、工具、流程方法与达成效果等方面。2．使用“STAR原则”STAR原则，即Situation（情景）、Task（任务）、Action（行动）和Result（结果）4个英文单词的首字母组合。（二）适当体现个性色彩简历创新要把握方向，切不可偏离目标。制作简历的目标是获得面试的机会，能实现目标的简历就是最好的简历。简历创新要慎重，千万不要离谱，要以招聘者和常人都能接受的方式进行创新，否则会弄巧成拙，反受其累。简历创新要结合企业和自己的具体情况，