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识读大学：组织文化的视角 【摘要】：组织文化现象是 20 世纪 80 年代以来。管理学、社会学等 领域的一个新的研究热点。 人们之所以对其表示出极大的关注与浓厚 的研究兴趣， 个中缘由在于： 传统的科学主义研究线路与理性的逻辑 推演，在涉及到对组织内部人的行为、组织的基本运作状态、以及组 织发展与变革活力等方面的解释上， 越来越显露其解释力的苍白与理 论逻辑 “精致 ”的荒诞。为此，一些人试图另辟蹊径，从组织自身的文 化个性，文化因素对组织人的行为、心理和思维习惯等的影响角度， 来解释组织的日常运作过程与状态、发展与变革活力的内在文化动 因。大学是一个具有着深厚的历史传统与文化底蕴的独特组织， 目前 面对来自环境的种种压力，如政府的强力干预、财政的日益拮据、纳 税人的不断抱怨等， 作为它自身文化个性与品格体现的传统大学精神 与理念、组织的结构与制度化特征等， 都成为人们所责难和质疑的对 象。以效益与效率为指向的工具理性也的确在不断地僭越价值理性 -- 大学对非功利性知识与理想主义精神的追求，而使人类社会现存的、 或许也是唯一的还有可能超越现实的正式组织机构，大学这座思想、 精神与知识圣殿，一步步沦落为纯粹世俗意义的场所．如此，作为大 学之所以为大学的精神本义 --大学组织的文化个性，在功利主义的氛 围中也难免被磨平、打光，以至于流于一片灰色的平庸之中。然而， 丧失了自己所独有的文化个性，大学存在的理由又在哪里 ?人们在赋 予现代大学组织以各种如大学的产业化操作、 市场化运作、 公司化经 营等新的理念同时，是否意识到大学与一般组织间在本质上的不同 ? 更何况，在如今产业界中广泛流行的各种新的理念，如知识型组织、 以人为本的柔性管理、 体现分权特征的扁平化结构、 组织整体运作的 个性化意识和全球理念等等， 几乎在传统的大学组织中都有不同程度 的体现。换言之， 大学先天上就从来不缺乏上述种种所谓的现代组织 理念。而这些现代组织理念又无一不与大学的文化性格密切相关。 由 此，我们禁不住要问， 在如今理性设计、 科学管理的局限性日益显露、 产业部门纷纷把组织文化的营造作为组织创新突破口的背景之下， 大 学是否也应该冷静地、心平气和地审视一下自己的变革冲动 ?更重要 的是，是否有必要时刻反省的是，大学组织变革的目的究竟是什么 ? 是单单为了效率和近期、局部的利益，还是把更长远、更广泛的社会 利益和人类福祉作为自己价值追求 ?在上述问题背后，其实都隐含着 或者涉及到我们对大学究竟是一个什么性质的组织， 它的存在意义与 价值是什么这样一个更深层次的、 带有文化意义的追问。 论文即设想 带着由这一追问而引发的问题意识， 试图从组织文化的视角， 采取 “识 读 ”的策略，来认识、领会和理解大学作为组织而存在的理由、意义 和价值，或者说大学所独具的文化内涵。希冀惜助组织文化的视角， 在人们所习惯的大学职能与功能的分析维度之外． 形败 —个文化分析 维度或者文化的分析框架， 米理解大学作为一个裕神性实体组织的本 质属性。由此， 论文将不得不过问自中世纪以来，大学所自奉的并一 以贯之的历史使