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? ? ? ? ? 批评激励-详解 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 目录 1 什么是批评激励 2 批评激励的注意点[1] 3 相关条目 4 参考文献 什么是批评激励 　　批评激励是指通过批评来激发职工改正错误行为的信心和决心，达到激励的效果。 批评激励的注意点[1] 　　批评得恰当，掌握好火候，可以达到四两拨千斤的效果。但如果批评得不当，会出现众叛亲离，反而对工作不利，所以我们要讲究科学而有效的批评艺术。 　　第一，批评应因人而异，不同的人采取不同的方法。对直率的人批评可以比较直接激烈，对较内问的人应果取柔和鼓励式的一对一批评，对心怀不满的人要在认真昕取意见的基础上点拨，对那油头滑脑的部属要用真心话来批评他们，等等。 　　第二，批评要有诚意。批评是为了帮助部属认识和改正错误，而不是为制服部属而搞臭部属，更不是为显示经理的威风。其次，不能轻视被批评者。领导如果有轻视的态度，不论语言多么美妙，这种轻视的态度仍会表现在其言辞之中，在这种情况下，部属感觉到上司瞧不起自已时，便会是丧失改正错误的决心和信心，甚至会产生对立情绪。 　　第三，不可以权压人，经理不能依靠权力来压制部属，压而不服，这对工作是极为不利的。 　　第四，运用巧妙暗示。如果你希望批评能够产生效果，绝对不可让对对方的自我产生反抗。批评的目的是为了获得良好的结果，而不是要让对疗的自我受挫。