《劳动合同的解除》案例分析.pptVIP

《劳动合同的解除》 案例分析 第一页，编辑于星期一：十六点 三分。 案 例 分 析 公司能否随便更改工种？ 只因偷了价值七元的纱布就应该被解除 劳动合同吗? 教师在外兼职，校方能否解除劳动合同？ 怀孕了单位一定不能解除劳动合同吗？ 员工应否返还企业培训费用？ 第二页，编辑于星期一：十六点 三分。 1.公司能否随便更改工种？ 【案例】去年年初山东农民王某与某市政工程公司签订了为期一年劳动合同：公司招用王某为电焊工，每月工资1000元；王某预交1000元保证金，如因王某原因提前解除劳动合同，不退还保证金，若因公司原因提前解除劳动合同，保证金必须如数退还；若公司违约，则应补发王某3个月工资作为补偿。合同履行一个月后，公司对王某说，公司不需要那么多电焊工，要他改做木工。王某不同意，要求提前解除劳动合同，退还保证金，赔偿损失，遭到了公司的拒绝。经双方多次协商无效，4月初，王某到市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动合同，并要求市政工程公司补发停工期间的工资，承担违约责任。 第三页，编辑于星期一：十六点 三分。 【分析点评】我国《劳动法》第三十二条规定：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。本案中，市政工程公司在履行合同一个月后，要求王某改做木工的做法，很明显是违反了劳动合同的规定。 　　 第四页，编辑于星期一：十六点 三分。 另外，我国《合同法》第一百零七条规定：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。本案中，市政工程公司不能提供劳动合同约定的劳动条件在前，蛮横拒绝王某的合理要求在后，应当承担完全的赔偿责任，包括停工期间的工资损失、违约赔偿金。 市劳动争议仲裁委员会经调解无效，做出如下裁决：解除市政公司与王某的劳动合同，公司如数退还保证金1000元；市政工程公司补发王某停工期间的工资2000元；市政工程公司向王某支付劳动合同规定的违约补偿金3000元。 第五页，编辑于星期一：十六点 三分。 2.员工应否返还企业培训费用？ 【案例】邱某于2007年1到苍山县某单位工作，并与该单位签订了为期3年的劳动合同，随后该单位对邱某进行了为期6个月的培训，花去培训费9000元，培训后该单位又与邱某签订了为期3年的服务期合同。2009年1月1日，邱某以书面形式向该单位提出解除劳动合同。2009年2月初，邱某要求单位出具解除劳动合同证明，该单位不仅拒绝，还要求邱某归还单位为其支付的培训费用9000元，并赔偿因解除劳动合同而对单位造成的损失。邱某认为，他已按照《劳动合同法》的规定提前30日以书面形式通知单位解除劳动合同，并未违反法律规定，故向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉。 第六页，编辑于星期一：十六点 三分。 【分析点评】《劳动合同法》第22条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。” 第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”据此，仲裁委裁决：邱某不用赔偿因解除劳动合同而对单位造成的损失，但邱某应返还服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用3000元。 第七页，编辑于星期一：十六点 三分。 用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用，这里值得注意的是用人单位的出资是特指有支付货币凭证的出资。 如果试用期满，在劳动合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。 如果合同期满，职工要求终止合同，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。 第八页，编辑于星期一：十六点 三分。 3.怀孕了单位一定不能解除劳动合同吗？ 【案例】成女士为某外资企业流水线上的员工，她与企业所签的劳动合同2004年12月31日到期。 从2002年6月开始，成女士迷上了麻将，经常打牌到深夜。由于睡眠严重不足，成女士在上班时间常打