第三讲-心理调适与就业权益保护-新PPT课件.ppt

第三讲： 心理调适与就业权益保护;PART Ⅰ 心理调适;; 比尔.盖茨先生对刚毕业的学生的一席深刻的讲话，加深你对人生的认识： 1.人生是不公平的，习惯接受吧。（平常心）? 2.这个世界并不在乎你的自尊，只在乎你做出来的成绩，然后再去强调你的感受。（结果导向） 3.你不会一离开学校就有百万年薪、你不会马上就是拥有公司配手机的副总裁，两者你都必须努力赚来。（少做黄粱美梦！拼博才是成功的基石）? 4.如果你觉得你的老板很凶，等你做了老板就知道，老板是没有工作任期保障的。?（压力大，生意不太好，老板=老板着脸） 5.在快餐店打工并不可耻，你的祖父母对煎汉堡有不同的看法。（工作没有贵贱之分，只是分工不同而已）? ;6.如果你一事无成，不是你父母的错，所以不要对自己犯的错发牢骚，从错误中去学习。?（失败不是成功之母，只有检讨才是成功之母） 7.在??出生前，你的父母并不像现在这般无趣，他们变成这样是因为忙着付你的开销、洗你的衣服、听你吹嘘你有多了不起。?所以在你拯救被父母这代人破坏的热带雨林前?先整理一下自己的房间吧。（感恩的心；从小事做起）? 8.在学校里可能有赢家输家，在人生中却还言之过早。学校会不断给你机会找到正确答案，真实人生中却完全不是这么回事。?（社会不是学校，社会是非常竞争的） 9.人生没有寒暑假，人生不是学期制，没有哪个雇主有兴趣帮你寻找自我，请用自己的时间来做这件事吧。（学生向社会接轨的重要性）? 10.电视上演的并非真实人生。现实生活中每人都要离开咖啡馆去工作。（人生不能太理想化） ;大学生求职过程中常见的心理问题;;第一类 焦虑心理;第二类 依赖心理; 第三类 自卑心理;第四类 嫉妒心理;第五类 怯懦心理;第六类 骄傲心理;大学生择业过程中的心理调适方法;;;;;;;;求职自我心态调整;PART Ⅱ 就业权益保护;常见的就业陷阱;就业陷阱;案例分析：;陷阱二：“三方协议”不能代替劳动合同;案例分析：;陷阱三：工资遭拖欠可索赔;案例分析：;陷阱四：违约金不能肆意收取;案例分析：;　陷阱五：原单位无权扣留档案;案例分析：;陷阱六：不通过正规的渠道??聘 ; 陷阱七：说工资很高，但是要先收费 ; 陷阱八： 要你介绍他人加盟 ; 陷阱九：不签订就业协议书 ; 陷阱十：不将承诺写入合同 ;劳 动 维 权;如何预防掉入陷阱？;如何预防掉入陷阱？;如何预防掉入陷阱？;如何预防掉入陷阱？;就业协议与劳动合同的签订; ;查明用人单位的主体资格；按规定的程序签订协议；有关条款的内容必须明确；注意与劳动合同的衔接；对合同的解除条件做事先约定。; ;（一）劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止 1.劳动合同的订立原则 （1）合法原则 （2）平等自愿、协商一致的原则 2.劳动合同的必备条款 3.劳动合同的履行 4.劳动合同的变更 5.劳动合同的解除 6.劳动合同的终止;（二）签订劳动合同的注意事项 1．正确行使订立劳动合同过程中的知情权 2.劳动合同应采用书面形式订立 3.劳动合同中要约定试用期 4.禁止设定担保和收取抵押金 （三）就业协议与劳动合同的区别 1.主体不同 2.内容不同 3.时间不同 4.目的不同 5.法律适用不同及争议处理方式不同;; ; ; ;(二)劳动争议的解决途径 1．劳动争议的概念及分类 劳动争议又称劳动纠纷，是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同而发生的争执。;按不同标准划分，劳动争议有不同的分类： (1)按劳动者人数划分： 劳动争议分为个人劳动争议和集体劳动争议。 (2)按合同类型划分： 劳动争议分为劳动合同争议和集体合同争议。 (3)按争议内容划分： 劳动争议分为：因开除、辞退职工和职工自动离职而发生的争议；因执行国家有关工时、工资、保险、福利、培训和劳动保护的规定而发生的争议；因履行劳动合同、集体合同而发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。; 2．劳动争议处理机构 (1)劳动争议调解委员会(简称调节委员会)； (2)劳动争议仲裁委员会； (3)人民法院。 3．劳动争议处理程序 (1)协商； (2)调解； (3)仲裁； (4)诉讼。;; 社会保障是指社会成员在暂时或永久丧失工作能力、失去工作机会或收入不能维持必要生活水平等状况时，获得由国家或社会提供的保障基金。 社会保障制度是对社会保障性财富的分配制度，是依据一定的法律和规定，为保证社会成员的基本生活权利而提供的救助和补贴。 社会保障体系包括社会保险、社会救济、社会福利、社会优抚安置和国有企业下岗职工基本生活保障以及再就业等方面。目前，以养老保险、失业保险和医疗保险等为主体的社会保