结构化面试借鉴.pdfVIP

一、结构化面试方法 结构化面试是面试方法中的一种， 在细致全面的职位分析基础上， 针对岗位要求的要素提 出一系列设计良好的问题，参考求职者的举止仪表、言语表达、综合分析、应变能力等多方 面的行为指标， 观察其在特定情境下的情绪反应和应对方略， 并做出量化分析的和评估； 同 时结合个人简历等资料， 提出对每个个体需要着重考察的工作经验、 求职动机等方面的问题， 全面把握应聘者的心态、岗位适应性和个人素质。目前被广泛应用于人员招聘活动中。 （一）、结构化面试的内涵 结构化面试又称标准化面试， 它指面试前就面试所涉及的内容、 试题评分标准、 评分方法、 分数使用等一系列问题进行系统的结构化涉及的面试方式。 结构化面试的一项主要要求是对 报考相同职位的应试者， 应测试相同的面试题目， 使用相同的评价标准。 考官根据应试者的 应答表现，对其相关能力素质作出相应的评价。 （二）、结构化面试的特点 1、面试问题多样化。面试问题应围绕职位要求进行拟