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. 七、案例分析题 七、案例分析题 张某多年来一直从事服装加工制作生意，2004 年12 月5 日招收 了李某在自己家中为自己制作大衣的钮扣， ~J 西要点: 1.违法程序有: 双方达成口头协议:李某 按张某的关于钮扣制作规格、交付时间等要求加工制作钮扣，张某按 李某完成零件 (1)集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通 过，因此，该 5 名代表未提交讨论便签署的行 的数量支付报酬。李某按协议的约定，按期交付加工制 作的大衣钮扣，但张某一直未按协议支付报酬。此后， 为不合法; 李某多次向张某 索要欠款，张某都以暂时没有现钱为由拒绝支付。于是李某将张某诉 至法庭o (2)集体合同签订后，应由企业一方报送劳动行政部门审查比 准，因此，职工代表报请审查的行为不合法; 试分析: (3)集体合同签订后，应在7 日内报请批准，因此，2 月10 日签署，20 日才报送的行为不合法; 七、案例分析题 答题要点: (4)报请审查的集体合同应是一式三份及说明书，本案中只有两， 份，也不合法; 1.作为劳动法律关系一方的劳动者，必须要具有劳动法上的权利 能力与行为能力，即劳动权利能力与劳动行 (5)劳动行政部门应当在 15 日内做出审查决定，因此，2 月20 日报送审查，3 月30 日才作出审查决定的行 为能力o 我国《劳动法》第 15 条规定:禁止用人单位招用未满16 周岁的未成年人。文艺、体育和 特种工艺 为不合法: 单位招用未满16 周岁的未成年人，必须依照国家有关规定履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。因 (6)经审查发现问题，劳动行政部门应制作《集体合同审查意见书}，因此，本案中仅电话通知的行为不合法; 此，我国公民的劳动 权利能力和劳动行为能力开始 16 周岁o 在本案中，林某尚不满 16 岁，因此没有劳 (7)制作《集体合同审查意见书》后，应及时送达集体合同双方代 表，因此，本案中仅通知企业一方的行为 动法上的权利能力与行为能力，不能作为劳动合同的 一方。2.在本案中，因为林某尚不满 16 岁，县城餐厅 不合法; 与之签订劳动合同 的做法是违法的，双方的劳动合同是无效的，因此，林某不必交纳所谓 的500 元的违约 (8)双方代表在收到劳动行政部门的审查意见书后，对其中无效 或部分元效的条款应进行修改，并 15 日内 金。 报送劳动行政部门重新 审查，因此 第六章劳动合同 ，3 月10 日接到通知，3 月30 日才再次报送审查的行为不合法。 七、案例分析题 2.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15 日内未提出异议 的，集体合同即行生效。本案中，3 月30 日 ~IS 某1998 年 12 月8 日与某制药厂签订了为期5 年的劳动合同，合同自1998 年12 月10 日起至2003 年12 再次报送审查，4 月14 日该集体合同 月10 日止O 合同约定:任 何一方提前解除合同，应支付违约金o 违约金按每年500 元累计计算o 2001 年7 生效D 月28 日，