拓展内训课程：慧眼识人-高效招聘面试技巧定义.pdfVIP

企业内训：慧眼识人 -高效招聘面试技巧 明阳天下拓展 培训主题：人力资源招聘管理 关键职位心理测评 STAR 行为表现面 试法天数： 1 天 【培训目的】 在当今世界 , 一个不争的事实是 : 哪家企业拥有一流的人才 , 它就会有 一流的产品 , 也就能在竞争激烈的市场中立于不败之地 . 怎样招聘与 企业发展要求一致的人永远是人力资源管理的重要工作之一 . 但如何 能招到一流的且又符合企业文化的人才， 又涉及到是否有正确的招聘 方法及面试技巧。 本课程的设计旨在帮助招聘工作者提高招聘与面试 的知识和技巧， 提高招聘的成功率， 确保招到符合企业文化和职位要 求的人才。 培训从以下三个方面进行了精心的设计： 1. ：使学员意识到招聘的重要性和体系方法； 2. ：通过流程图、需求分析、心理测评等工具使学员掌握可落实的硬 性工具； 3. ：介绍如何恰当地使用工具，以使学员可立刻借助工具进行行动； 【课程价值】 本课程将帮助您和您的企业： 1、既抓住重点，又体现系统； 2、强化基础，强化实操； 3、打破传统培训的技巧，让受训者回去能操作； 4、杜绝分割培训，帮助学员统一规划、统一管理； 5、使学员不再盲目学习，盲目使用，而是根据企业的条件，建立适 合本企业的人力资源管理招聘体系，做本企业较有价值的工作； 6、有理论，有实操，有研究，有案例，有方法，有工具，有经验， 有教训； 7、现场解答问题，提供解决思路； 8、通过培训，学员掌握有效的招聘组织管理与结构化面试的技巧， 熟练掌握 【培训时间】一天（ 7 小时） 【课程内容】 一、招聘为企业带来竞争优势 自检：您如何认识招聘工作在企业发展中的作用？ 1. 招聘如何为企业带来竞争优势 1.1 人们为什么找工作 1.2 招聘时要注意哪些问题 案例：甲先生面试后为什么怒气冲冲？ 自检：根据你的经验，列举员工在选择工作时所关心的因素。 1.3 有效的招聘如何给公司带来竞争优势 案例：轮胎公司的五位高管 2. 招聘的流程及误区 2.1 识别工作空缺 2.2 确定如何弥补空缺 2.3 辨认目标群体 2.4 通知目标群体 2.5 会见候选人 3. 内部招聘与外部招聘 3.1 内部招聘 3.2 外部招聘 4. 本讲总结 二、为经理建立必备的招聘技能 自检：人力资源部是否要对部门经理进行招聘技巧培训，为什么？ 1. 经理怎样控制招聘成本 2. 人力资源经理和直线经理的职责 3. 为经理建立必备的招聘技能 自检：请参照以上要点，写出你公司做招聘准备工作的时候，需要和 部门经理沟通的细节。 员工离职的 232 原则 4. 招聘中常见的误区 4.1 刻板印象 4.2 相信介绍 4.3 非结构性面谈 4.4 寻找“超人” 4.5 忽视情绪智能 4.6 问真空里的问题 4.7 反映性方法 自检：分析你自己在招聘中常出现的误区，并制订相应的控制方案。 5. 本讲总结 三、选才的作用及选才的方式 自检：什么叫选才？选才会起到什么作用 1、选才如何为企业带来竞争优势 案例：美国西南航空公司如何招聘 讨论：研究所招聘研究员 2、人力资源部与其他部门的职责 2.1 人力资源部的职责 2.2 其他部门的职责 3、选才的方式 3.1 顺序性面试 3.2 系列化面试 3.3 小组面试 讨论：公司准备招聘一名销售总监， 请你来决定使用哪种招聘的方式， 你将如何选择？ 4. 本讲总结 四、面试的流程及注意事项 讨论：第一次就选对人有什么好处呢？ 1、求职申请表的重要性 1.1 简历与申请表的比较 2、行为表现与面试相结合 2.1 面试的 STAR方法 2.2 面试问题的纠正 2.3 练习：请你根据工作需要写出一些符合 STAR方法要求的问题 3、如何识别虚假信息 3.1 真话假话的表现列表 3.2 非语言信息的含义 3.3 讨论：有的人在电话里交谈时给人非常好的印象，但一见面，对