- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
银河动力核心管理团队绩效管理体系设计报告;第一局部;考核目的与原那么;导读;董事会章程规定高管成员考核〔一〕;董事会章程规定高管成员考核〔二〕;董事会章程规定高管成员考核〔三〕;经营领导团队其他成员〔总经理助理、运营总监〕考核;导读;中层管理人员考核〔一〕;中层管理人员考核〔二〕;导读;引进人员考核建议;第二局部;管理人员薪酬方案设计根本思路;导读;经营领导团队岗位的平均年收入应以变动为主,固定为辅;薪酬水平建议;根本年薪;个人绩效年薪 = 个人绩效年薪总额 × 绩效年薪分配系数 × 个人年度考核系数
绩效年薪分配权重参照集团公司的规定见下表:
个人年度考核系数折算方法如下:
绩效年薪于次年审计结束结算后发放;长期鼓励〔仅为参考,具体执行根据国资委和集团政策为依据〕;长期鼓励的股权兑现〔仅为参考,具体执行根据国资委和集团政策为依据〕;除董事会章程规定高管成员外的经营领导团队成员〔总经理助理、运营总监〕薪酬建议;导读;中层管理人员收入中变动收入占40%左右;薪酬水平建议;根本收入;绩效工资;导读;引进人员薪酬建议;9、 人的价值,在招收诱惑的一瞬间被决定。6月-216月-21Monday, June 28, 2021
10、低头要有勇气,抬头要有低气。03:17:1203:17:1203:176/28/2021 3:17:12 AM
11、人总是珍惜为得到。6月-2103:17:1203:17Jun-2128-Jun-21
12、人乱于心,不宽余请。03:17:1203:17:1203:17Monday, June 28, 2021
13、生气是拿别人做错的事来惩罚自己。6月-216月-2103:17:1203:17:12June 28, 2021
14、抱最大的希望,作最大的努力。28 六月 20213:17:12 上午03:17:126月-21
15、一个人炫耀什么,说明他内心缺少什么。。六月 213:17 上午6月-2103:17June 28, 2021
16、业余生活要有意义,不要越轨。2021/6/28 3:17:1203:17:1228 June 2021
17、一个人即使已登上顶峰,也仍要自强不息。3:17:12 上午3:17 上午03:17:126月-21
您可能关注的文档
最近下载
- TPS1200(徕卡TCR1202操作说明书中文版).pdf
- 《GB 12319-2022中国海图图式》(2025版)深度解析.pptx
- 求“陈”字所有书法字体图片。.pdf VIP
- 质控图与质控规则.pptx VIP
- 2025年时事政治必考题库(历年真题)附答案详解.docx VIP
- 《建设项目水资源论证导则第9部分:纺织行业建设项目SLT 525.9-2024》知识培训.pptx VIP
- 2018年中国出版集团招聘考试题(非编辑类B卷)和参考答案.pdf VIP
- 高性能算力中心建设项目投资计划书.docx
- 成人高考专升本2025年考试《政治》真题试卷(含答案).docx VIP
- 钢筋相关保护层厚度不合格处理方案.pdf VIP
文档评论(0)