员工服务“委屈奖”管理办法参照.docVIP

Administrative Proceduresd管 理 办 法 Administrative Proceduresd 管 理 办 法 解决办法 | 借鉴学习 word可编辑 | 实用文档 员工服务“委屈奖”管理办法 2020—11—21发布 2020—12—1实施 南京地铁运营分公司 发布 员工服务“委屈奖”管理办法 1 目的 为进一步提高服务质量，改善服务态度，推动“人文地铁”品牌建设，强化对员工人性化管理，特制定员工服务“委屈奖”管理办法。 2 范围 本办法规定了员工服务“委屈奖”的申报条件、申报程序和奖惩办法。 本制度适用于南京地铁运营分公司全体员工 3 申报条件 3.1 员工在按章履行职责过程中，受到服务对象态度粗暴、出言不逊、寻衅滋事、无理取闹等严重影响工作秩序的不公正对待时，未与服务对象发生争执，坚持“打不还手、骂不还口”，且能顾全大局，耐心做好解释说明工作，努力平息事态，继续文明服务。 3.2 员工受到的不公正对待，是由服务对象的误解或服务对象的态度恶劣等原因引起，非员工自身原因造成。 3.3 员工受到的不公正对待，情况属实，且得到大多数工作人员的认同。 3.4 员工在受到不公正对待时，身心受到伤害或者个人财物受到损失的。 3.5 员工在工作中，勇于制止服务对象重大违规行为的。 4 申报程序 4.1 出现本办法3情形之一的，由员工或员工所在班组在2个工作日内向所在单位进行申报，并提交详细“申报材料”，说明所受委屈事件的起因、过程和处理结果，同时附至少两名知情人书面证明并签名。4.2 相关单位收到申报材料后，在2个工作日内予以调查核实，对确需申报的填报《员工服务“委屈奖”申请表》并附“申报材料”报分公司行服办（企管部208室）。4.3 行服办收到《员工服务“委屈奖”申请表》后，视情进行审查、核实，并提交次月行服会议进行讨论。 4.4 对需要进行奖励的事项，由所在单位进行通报、公示、表扬，并填写报销单报行服工作分管领导及工会审批。 5 奖惩规定 5.1 奖励标准 5.1.1 对勇于制止服务对象重大违规行为，并取得满意效果的，奖励人民币20元。 5.1.2 对精神受到伤害的，奖励人民币50元。 5.1.3 对财物受到损失的，视情奖励人民币50——150元； 5.1.4 对身体受到伤害的，奖励人民币300元； 5.2 对获得服务“委屈奖”的事迹在运营分公司内部将给予表扬，并建议在单位和个人的绩效考核中予以加分。 5.3 对故意隐瞒真相、弄虚作假的行为，在审核或后续的举报中一旦发现和查实，除追回奖金外，视情节轻重，建议给予行政处分。 “顾客永远是对的”，这是当今服务行业为了提升自身服务标准和服务质量，最大限度地避免与顾客发生冲突而提出的口号。设立“委屈奖”，则是在这种环境下企业对员工表现出的一种理解和认同，是一种对劳动者的人文关怀。 部门设立的“委屈奖”，对内是为了舒缓、平复工作人员的情绪，让受委屈的人“流汗不流泪”，用关怀和理解为员工注入工作的热情和动力；对外，则体现了企业服务理念的提升，敢于、勇于做顾客的“出气筒”，不惜委曲求全来达成“优质服务、满意服务”的终极目标。 6 相关文件 无 7 相关记录 无  附加说明 本管理文件企业管理（监察）部负责解释 本文件主要起草人：徐丽芸 本文件主要审核人：崔华亮 附件1： 员工服务“委屈奖”申请表 YYGL/JL－03－010 工 号 姓 名 性 别 工作单位 工作岗位 主要情况描述 所在部门（中心）意见 签 章 行服办意见 签 章 行服会意见 签 章 工会意见 签 章 分管领导意见 签 章 注：请随同“申报材料”一同申请