- 1、本文档共4页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
里昂惕夫之谜
要素禀赋理论( Factor Endowments Theory )认为,一个国家出口的应是密集使
用本国丰富的生产要素生产的商品,进口的应是密集使用本国稀缺的生产要素生
产的商品。根据这一观点,一般认为,美国是资本相对丰富、劳动相对稀缺的国
家,理所当然应出口资本密集型商品,进口劳动密集型商品。但是二战后,美国
经济学家里昂惕夫( W· Leontief,1906- ) 运用投入产出方法,对美国经济统计资
料进行验证的结果却与 H-O 理论 预测相悖。里昂惕夫 当代著名的美国经济学家,
投入产出经济学的创始人, 1973 年诺贝尔经济学奖得主。代表作《投入产出经济
学》。
他对美国的进出口商品结构进行具体计算。发现美国出口商品含有较少的资本和
较多的劳动,竞争性进口代替品中则含有较多的资本和较少的劳动。这说明美国
出口的是劳动密集型商品,而进口的是资本密集型商品。这个结论与 H— O 论证相
反(美国出口的是资本密集型商品,而进口的是劳动密集型商品。)。 随后一
些经济学家仿效对一些发达国家的对外贸易状况进行验证发现,一些国家也存在
这种谜。
里昂惕夫之迷是西方国际贸易理论发展史上的一个重要转折点, 它推动了战后国际贸易
理论的迅速发展。 关于对里昂惕夫之迷的解释, 实际上是从不同侧面对要素禀赋理论假定前
提的修正,并为以后一系列国际贸易新理论的产生奠定了基础。 对 “里昂惕夫之谜 ”解释
的理论
对里昂惕夫之谜的解释很多,有代表性的主要有:
(一)劳动熟练说( Skilled Labor Theory )
劳动熟练说又称人类技能说( Human Skill Theory )、劳动技能说和劳动效率说,
最先是里昂惕夫自己提出,后来由美国经济学家基辛( D.B.Keesing )加以发展,用劳
动效率和劳动熟练或技能的差异来解释里昂惕夫之谜和影响进出口商品结构的理论。
里昂惕夫认为, “谜 ”的产生可能是由于美国工人的劳动效率比其他国家工人高所
造成的。他认为美国工人的劳动生产率大约是其他国家工人的三倍。因此,在劳动以
效率单位衡量的条件下,美国就成为劳动要素相对丰富、资本要素相对稀缺的国家。
这是他本人对这个 “谜 ”的解释。为什么美国工人的劳动效率比其他国家高呢?他说这
是由于美国企业管理水平较高、工人所受的教育和培训较多、较好,以及美国工人进
取精神较强的结果。这些论点,可以看作是熟练劳动或人类技能说的雏形。但是,一
些人士认为里昂惕夫的解释过于武断,一些研究表明实际情况并非如此。例如,美国
经济学家克雷宁( Krelnin )经过验证,认为美国工人的效率和欧洲工人相比,最多高
出 1.2— 1.5 倍,因此,他的这个论断,通常不为人们所接受。
后来, 美国经济学家基辛针对要素禀赋理论关于各国拥有同质的生产要素的基本
假定,认为一个国家的劳动要素很难说是同质的,而是可以分为若干个具有不同生产
技能的组别。一个国家尚且不能说有同质的劳动要素,那么,就国与国之间劳动要素
的相互比较而言,就更谈不上所谓同质性了。
基辛根据美国 1960 年的人口统计资料,将美国的企业职工区分为熟练劳动和非
1
熟练劳动两大类。熟练劳动包括科学家、工程师、厂长或经理、技术员、制图人员、
机械工人、电工、办事员、推销员、其他专业人员和熟练的手工操作工人等; 非熟
练劳动指不熟练和非熟练工人。 基辛认为,由于每一个就业者接受的教育和所
具
您可能关注的文档
- 口腔预防医学模拟题参照.pdf
- 矿大《电力系统分析》2011A答案定义.pdf
- 矿井水灾防治课件定义.pdf
- 框架结构竹胶合板模板施工参照.pdf
- 框架梁技术交底参照.pdf
- 框架桥安全交底1参照.pdf
- 昆明小鼠特征参考.pdf
- 扩声音箱功率容量的计算借鉴.pdf
- 辣椒综合加工生产线可行性报告定义.pdf
- 来料加工生产程序定义.pdf
- [中央]2023年中国电子学会招聘应届生笔试历年参考题库附带答案详解.docx
- [吉安]2023年江西吉安市青原区总工会招聘协理员笔试历年参考题库附带答案详解.docx
- [中央]中华预防医学会科普信息部工作人员招聘笔试历年参考题库附带答案详解.docx
- [保定]河北保定市第二医院招聘工作人员49人笔试历年参考题库附带答案详解.docx
- [南通]江苏南通市崇川区人民法院招聘专职人民调解员10人笔试历年参考题库附带答案详解.docx
- [厦门]2023年福建厦门市机关事务管理局非在编工作人员招聘笔试历年参考题库附带答案详解.docx
- [三明]2023年福建三明市尤溪县招聘小学幼儿园新任教师79人笔试历年参考题库附带答案详解.docx
- [哈尔滨]2023年黑龙江哈尔滨市木兰县调配事业单位工作人员笔试历年参考题库附带答案详解.docx
- [上海]2023年上海市气象局所属事业单位招聘笔试历年参考题库附带答案详解.docx
- [台州]2023年浙江台州椒江区招聘中小学教师40人笔试历年参考题库附带答案详解.docx
文档评论(0)