劳动工资基本概述.pptxVIP

第三章 劳开工资 一、工资的概述 二、工资标准确实定 三、工资支付保障制度第一节 工资的概述一、工资的概念 工资，亦称薪金，是劳动者劳动收入的主要组成局部，具体是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。计时工资↗工资一般包括计件工资→奖金→→津贴和补贴延长工作时间的工资→↘特殊情况下支付的工资等等由用人单位承担或支付给员工的下列费用不属于工资劳动保护费福利费一次性经济补偿金计划生育费用等社会保险费 工资有以下特征： 1、工资是职工基于劳动关系所获得的劳动报酬，职工与用人单位之间存在劳动关系是工资存在的根底。 2、工资是用人单位支付给本单位劳动者的，对其履行劳动义务的一种物质补偿。履行劳动义务是劳动者获得工资的根本前提，而支付工资也是用人单位对劳动者必须履行的根本义务。 3、工资数额由劳动关系双方当事人在劳动合同中约定，但不得违反国家法律法规关于最低工资、加班工资等的强制性规定。 4、工资应当以法定货币的形式直接支付给劳动者。 二、工资分配的立法原那么1、按劳分配、同工同酬原那么。〔按劳分配，是指根据劳提供的劳动数量和质量发放相应报酬。同工同酬，是指对于从事相同工作付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。〕2、工资水平随经济开展逐步提高原那么。〔这一原那么要求，在国民收入分配和工资分配中，应当正确处理积累与消费的关系，保持工资水平与经济开展水平相协调，形成一种适应社会主义市场经济既符合社会主义生产的目的，又能促进经济开展的工资增长机制。〕3、自主分配、劳动者参与原那么。〔用人单位根据本单位生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。但用人单位在制定、修改和决定有关劳动报酬、劳动定额管理的规章制度或重大事项时应经过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，协商确定 三、工资的形式 工资的发放形式往往与不同职业的工作特征和与之相匹配的用工方式有非常紧密的关系。 〔一〕计时工资 1、计时工资。 计时工资，是按单位时间工资标准和劳动者实际工作 时间给付劳动报酬的工资形式。常见的计时工资主要有 月工资、日工资和小时工资。 月工资标准是确定日工资和小时工资标准的根底，即 日工资标准=月工资标准/月计薪天数 月计薪天数为：〔365天-104天〕÷2个月=21.75天 小时工资标准=日工资标准/日均法定工作时数〔8小时〕 劳动者全勤的，按月工资标准足额计发工资；劳动者缺勤或加班加点的，按日工资标准或小时工资标准依法扣发或加发工资。2、年薪制 年薪制实质上也是一种计时工资制，但年薪制是以年度为单位，依据企业的生产经营规模和经营业绩，确定并支付经营者年薪的分配方式。 年薪制由根本年薪和风险年薪两局部组成，适用于高级管理人员或是一些在短期内无法看出绩效成果的职位。 年薪制具有特定的标准要求和分享标准及原那么，设计良好的年薪制可以起到有效鼓励和标准高管人员行为的作用。〔二〕 计件工资 计件工资是指在一定的技术条件下，根据职工完成的合格产品数量或工作量，按计件单价支付的劳动报酬 计件单价是指生产某一单位产品或完成某一单位工作的应得工资额〔即计件单价=单位时间的标准工资/单位时间的劳动定额〕。〔三〕 奖金 奖金是用人单位对劳动者的超额劳动或工作奉献所支付的奖励性报酬。 奖金可以分为：1、月度奖金、季度奖金和年度奖金；2、经常性奖金和一次性奖金；3、集体性奖金和个人奖金；4、综合性奖金和单项奖金等。 奖金具有很强的鼓励性、针对性和灵活性，可以有效地调节企业生产过程对劳动数量和质量的需求，还可以即时地弥补计时、计件工资的功能缺乏。〔四〕 津贴和补贴 1、津贴，津贴是对劳动者在特殊条件下的额外劳动消耗或额外费用支出给予物质补偿的一种工资补充形式。 常见的津贴包括地区津贴、野外作业津贴、井下津贴、夜班津贴、流动施工津贴、冬季取暖津贴、高津贴、职务津贴、放射性或有毒气体津贴等等。 津贴分配的依据是工资标准、劳动特殊性和健康损害程度，而不与劳动者劳动的技术水平及劳动成果直接对应和联系，它是一种补充性的工资分配形式，是辅助工资的组成局部。 2、补贴，补贴是为了保障劳动者的生活水平不受特殊因素的影响而支付给劳动者的工资形式。 其与劳动者没有直接联系，发放根据主要是国家的有关政策规定，如物价补贴、遥远地区生活补贴等〔五〕 加班加点工资 加班---是指在休息日或法定节假日从事劳动。 加点-是指在工作日正常工作时间外延长工作时间。用人单位应当向职工支付加班加点工资的标准分别为： 1、加点工资不低于正常工时工资的150%； 2、双休日加班又不能安排补休的，应当支付不低于正常工时工资的200%； 3、法定节假日加班应支付不低于正常工时工资的300%的工资报酬。如实行