临时工《劳动合同》样本.docVIP

PAGE NO（3）：临时工 劳 动 合 同 书 用人单位（甲方）： 劳 动 者（乙方）： 用人单位（甲方）名称： 企业类别： 法定代表人或委托代理人： 职务： 企业所在地： 劳动者（乙方）姓名： 年龄： 出生日期： 性别： 民族： 文化程度： 何种技能： 户籍所在地： 联系方式：（宅） （手机） 户籍类型：非农业户口（ ）；农业户口（ ） 居民身份证号码： 邮政编码 现住址： 照 片 第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》规定,甲乙双方经平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。 第二条 本合同生效之日起，确立甲乙双方的劳动关系，乙方为甲方的临时合同工。 本合同自 年 月 日至 年 月 日止。本合同生效日期 年 月 日 第三条 生产（工作）任务和劳动条件 （一）乙方同意根据甲方生产（工作）需要，在甲方 从事 工作。并按照甲方关于岗位生产（工作）任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或工作任务。 （二）甲方根据本企业生产（工作）需要，按照国家及企业有关劳动保护的规定，为乙方提供必须的安全、卫生、工作环境、劳动条件和劳动防护用品，对从事职业危害作业的，应当定期进行健康检查。 （三）乙方工作时间、方式、按照国家及甲方的规定执行。 第四条 劳动报酬及各种保险 按照国家有关规定，遵守按劳分配原则，结合工作价值，根据乙方所从事的工作岗位，依法确定乙方的劳动报酬为 元(人民币)/月(大写： )，除工伤保险、意外伤害险由本企业负担外的其他社会保险及其它各种福利、津、补贴均含在合约的劳动报酬中，由乙方自行缴纳，甲方不再另行承担。 第五条 劳动纪律 （一）乙方严格遵守国家法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和纪律。服从甲方的领导和管理。如有违反，根据情节轻重按有关规定进行处理。 （二）乙方应积极参加甲方组织的政治思想、职业道德、职业技能、 劳动安全、规章制度等方面的教育和培训，溶入企业文化、维护企业形象和声誉。 （三）甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 （四）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。 第六条 劳动合同终止、解除的条件 （一）劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》、《《中华人民共和国劳动法》和国家及河北省有关规定执行。劳动合同期满或者甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。 （二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 1.在试工期间被证明不符合录用条件的。 2.因病和非因工负伤医疗期满，不能从事原工作。 3.因违法、渎职、失职给企业造成损失的。 4.被劳动教养、判刑的、劳动合同自行解除。 （三）有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十书面通知乙方： 1.乙方不能胜任本岗位（工种）工作的。 2.劳动合同订立时所依据的客观情况变化，致使原劳动合同无无法履行，经甲乙双方协商不能就改变更劳动合同达成协议的。 3.甲方生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。 4.甲方根据上述第2、3条解除劳动合同的；应依照国家有关规定给予乙方一定的经济补偿。 5.甲乙双方应当在解除或者终止本合同时办理工作交接。 （四）乙方因自费上学、出国、或家庭原因，需要解除合同时，应提前十五日书面通知甲方。 （五）有下列情形之一的，乙方可以随时书面通知甲方解除劳动合同： 1.甲方以暴力、威协或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。 2.甲方未按照劳动合同约定的支付劳动报酬或提供劳动条件的。 第七条 违反劳动合同应当承担的责任 （一）甲乙双方因劳动合同发争议，经甲方劳动争议调解委员会进行调解。调解无效的，应向当地政府劳动争议仲裁委员会或法院申请仲裁或诉讼。 （二）任何一方违反劳动合同，给对方造成