2020年hr编写新增岗位说明书.docVIP

HR编写新增岗位说明书 对于一个完整的岗位说明书管理制度，应该涵盖岗位说明书的定义、意义、使用范围、日常管理、制定和修订等内容。 最近，在为一客户提供薪酬管理咨询服务，客户在进行组织优 化中涉及到新增岗位， 但对其岗位说明书的制定无从下手， 想必很多 人力资源从业人员也都遇到过类似的情况。 对于一个完整的岗位说明书管理制度，应该涵盖岗位说明书的定义、意义、使用范围、日常管理、制定和修订等内容。出现前面的问题，说明公司的岗位说明书制度不完善。应该利用这个机会，建立健全公司的岗位说明书制度。 以下结合君成管理咨询经验，与大家分享新增岗位应该如何编写岗位说明书。 我们首先要分析新增加岗位的必要性。确认新增加的岗位是谁 提出来的，与提出者充分的沟通该岗位设置的目的、 预期的工作职责、对组织的价值贡献和岗位的工作负荷等问题， 分析该岗位是否有必要设置。 如果新增加岗位的工作量不大，或者与其他岗位主要工作内容存在多数重合， 那么就没有必要增加这个岗位， 可以将相关工作职责转移到其他适当的岗位。 当该岗位确有必要增加，就应对该岗位进行岗位分析。考虑到 新增岗位数量少， 岗位分析小组可由新增岗位提出者、 未来任职人员 的管理监督者和人力资源部相关人员组成。 对于新增加的岗位，可从组织、流程入手，收集到组织设计、 业务及管理流程等资料。 资料应该能够明确岗位的基本信息， 上下级 汇报关系，岗位存在的目的，为达到这一目的对应的岗位职责，关键 考核指标，内外部沟通关系，该岗位的工作特点，对任职者的经验、 技能等要求。 对岗位信息进行分析，区分岗位基本信息、岗位目的、岗位职 责、岗位权限、任职资格、工作关系等部分，并填写到公司《岗位说 明书》模板中进行固化。至此，新增加岗位的岗位说明书就编写完成。