个人缺岗情况说明.docxVIP

PAGE PAGE 1 个人缺岗情况说明 1.个人工作表现范文 本人自2008年2月15日入职公司以来，恪守厂规厂纪，敬重公司领导，在部门主管等公司领导的带领下，团结帮助部门成员完成各项工作任务。  次要工作表现及思想：  一、激情工作，自动学习，用激情工作，在工作中学习。  工作是人生价值的体现，是人生的存在形式，为本人而工作，对于刚从高校毕业的同学，鑫华股份供应了本人的第一份工作。在这里不管做什么事，都是刚走出校内踏入企业的一个个第一次：第一次帮助品牌管理设计，第一次穿越于大小会议中，第一次核算工资……把本人当成外行人，抱着学习的态度，将每一次任务都视为一个新的开头，一段新的体验。  刚来的前几个月，岗位未明确，就自动了解并学习部门职能的各项分工，力求能在成员繁忙或者不在岗时帮上忙。 人力资源部虽然是基层部门，但面对的对象是整个公司员工，上承高层管理下接车间员工，对下精确?????表达公司意思，对上出谋划策，为员工谋求利益是部门的一个职责，也是部门成员的一个考验。要融合于部门就得不断地进行学习，不断地提高自我。  二、严格执行公司制度，明确工作职责，专心运营本职工作。  作为工资核算的第一执行人，对数字不敏感，怕出错，这是一个严峻的考验，只能通过反复的核算求教，在胆战心惊后才顺当的完成第一个月的操作。日后通过本人努力地摸索学习，到现在最终能自行处理问题，更能有效的削减差错。  工资核算的一系列工作是多而繁琐的，如：考勤管理、绩效考核、水电伙食费用……在事情较集中，时间较紧凑的时候都得加班加点。  三、团队工作，分工中协作。  人力资源部里的5个成员是一个团队，人力资源部跟总务部又组成了行政管理中心这个团队。部门里的任务就是每个成员的事，虽然工作职能都进行了分工，但在突发大事发生或者成员缺岗的状况下要保证部门运作正常就要求成员在扎实本职工作的同时要有团队精神和服务的意识。基于这个思想基础，本人在日常的工作中，会自动多询问，多做事。  在人力主管不在岗期间，涉及了更多事情的参加，熬炼了本人发觉问题，处理问题的力量。  四、思索中工作，工作中思索。  工作不只要专心，还要用脑。在端正工作态度的同时，要思索如何让手中的事情顺当的执行下去，做好应对困难的预备。一项打算的开头实施，不只要做好给一线员工的解释，还要承受其他部门领导的误会甚至不解。工作要有准绳但方法要够敏捷，不然很简单处于对上对下不好交代的局面。  总之，这份工作赐予了本人丰翼、续高校后再训练的机会，让本人有机会提升工作力量，开头并逐渐完善了本人的职业道德。由于鑫华的进展前途带动了本人的进展，每个人只能在进展中追求更好地生存，而不是满意现状、不思进取。所以，在今后的工作生活中，本人将连续严格要求本人，接受新的学问、熬炼甚至挑战，处理越多的问题来提升本人的力量，呈现本人的才华，努力运营每一个岗位上的每一份工作。 2.同学中考服务缺岗检讨 敬重的____________（公司领导）：  您好！首先特别感激您在百忙之中抽出空看我写的这份千字检讨书！  我不想再一次为本人的错误找任何借口，那只能让我愈加惭愧与惭愧。这份检讨书，次要是向您表示我对这种错误行为的深痛恶绝，我下定决心，不再犯类似错误。其时，领导反复教育始终在耳边回响，严厉?仔细的表情也犹在眼前，我深为震撼，同时也已经深刻熟悉到此事的重要性，于是我一再告知本人要把此事当成头等大事来抓，不能孤负领导和同事对我的一片苦心。 本人并没有好好的去考虑我现在的责任，形成了工作的失误。  通过这件事，我感到虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对本人放松了要求，工作做风涣散的必定结果，也是与我们时代要求树新风，讲文明，背道而行。经过几天的反思，我对本人这些年的工作成长经受进行了具体回忆和分析。记得刚上班的时候，我对本人的要求还是比较高的，时时到处也都能恪守相关规章制度，从而努力完成各项工作。但近年来，由于工作渐渐走上了轨道，而本人对公司的一切也比较熟识了，尤其是领导对我的关怀和关心使我感到暖和的同时，也渐渐开头放松了对本人的要求，反而认为本人已经做得很好了。因而，这次发生的事使我不只感到是本人的耻辱，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关怀。  如今，大错既成，我深深后悔不已，深刻检讨。本人思想中的致命错误有以下几点：  思想觉悟不高，对重要事项熟悉严峻不足。就算是有熟悉，也没能外行动上真正实行起来。  思想觉悟不高的根本缘由是由于本人对他人不敬重。对待工作的思想观念不够深刻、不够担任，没有熟悉到现在找一份合适的工作是多么的难得。  我打