医院人力资源部工作职责.pdfVIP

医院人力资源部工作职责 一、在分管院长的领导下，以“提高员工能力，激发员工活力”为宗旨，按照 医院的发展要求全面做好人力资源规划与配置，充分发挥选人、育人、用人、留人 的职能。 二、根据医院的发展目标和现实需要制定医院的人力资源规划，编制医院年度 人力资源计划，内容包括部门与科室设置，床位编制，岗位设置、新聘人员任职资 格要求等，一经医院领导批准后，即负责组织实施。 三、组织制定医院的人才招聘方案，会同相关业务部门和科室共同在规定时间 内完成招聘任务，对在试用期或考核期的员工进行考核，并按医院有关录用规定做 好聘用，劳动合同签订等工作。 四、定期对医院人力资源的配置和使用情况进行评估，对提高医院人力资源的 使用效果与效率提出建设项目性意见。 五、负责医院各部门、各科室绩效考核方案的制定和考核的具体实施，指导各 部门和科室制定各级各类员工绩效考核方案，并在科室实施考核时进行具体指导。 六、根据人事工作政策，制度和有关规定，负责员工日常的招聘、解聘、调岗、 考勤、奖惩和员工岗前培训等工作，并与相关部门研究，提出全院工作人员考核、 晋升、奖惩意见。 七、根据国家有关职称的推荐、申请、考试、晋升等工作，制定医院专业技术 人员聘任考核与管