国际事业部人力资源经理岗位职责任职要求.docVIP

PAGE PAGE 1 国际事业部人力资源经理岗位职责任职要求 国际事业部人力资源经理岗位职责 工作职责:1、以业务导向为趋向,制定国际事业部的HR发展战略,为该事业部业务的成功给予长期和全面的投入与支持。2、制定并执行部门人才供应解决方案,含人力资源需求预测、员工培训、资源分配与调配机制、人力资源成本核算等;3、部门组织运作设计与执行,如部门组织架构、人员编制的设计等;4、目标绩效管理与考评方案制定及执行,如组织半年度/年度考核等;5、激励方案设计与执行;6、薪酬管理,如调薪方案的设计等;7、学习发展与员工关系管理,提高部门的员工敬业度。岗位要求:1、本科及以上学历,人力资源、管理类、语言类等相关专业;2、8年及以上工作经验,3年以上海外HR工作经验,有业务相关经验者优先;3、有较强的人际沟通能力、组织协调能力和工作推动力;4、英语熟练。 篇2：事业部供应链总监岗位职责任职要求 事业部供应链总监岗位职责 全球供应链事业部财经总监 1.战略支持:参与公司重要事项的决策,为企业战略、经营发展提供财务分析决策依据,并主持财务战略规划的制订与落地;负责公司战略规划与业务计划执行情况的跟进分析; 2.财务分析:对相关业务的运营状况、重点项目、关键指标及资源投入产出进行分析评估,提供财务专业意见与决策支持; 3.财务管理:提交财务管理工作报告,开展财务分析,审核财务报表;负责公司财务运营的监督、经营风险控制、经营结果分析评估; 4.进出口业务管理:负责进出口业务各类单证和手续管理,做好外汇结算和风险控制。 5.体系建设:建立和完善财务核算体系和财务监控体系,支撑组织经营发展需要; 6.团队建设:负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导及评估。 任职要求: 1.全日制本科及以上,有注册会计师资格证证书,中级会计师优先; 2. 8年以上工作经验,要求必须拥有至少3年以上国际贸易、进出口公司财务管理工作经验,任职高级经理级别以上岗位; 3.具有较强的逻辑思维能力、较高的数据敏感性及数据分析能力、良好的商业意识; 4.熟悉税法政策、熟悉企业财务制度和流程,熟悉全面预算管理体系; 5.战略前瞻性思维,判断和决策能力、协调和推动能力; 6.热情、高度的责任感、有使命感有格局。 1.战略支持:参与公司重要事项的决策,为企业战略、经营发展提供财务分析决策依据,并主持财务战略规划的制订与落地;负责公司战略规划与业务计划执行情况的跟进分析; 2.财务分析:对相关业务的运营状况、重点项目、关键指标及资源投入产出进行分析评估,提供财务专业意见与决策支持; 3.财务管理:提交财务管理工作报告,开展财务分析,审核财务报表;负责公司财务运营的监督、经营风险控制、经营结果分析评估; 4.进出口业务管理:负责进出口业务各类单证和手续管理,做好外汇结算和风险控制。 5.体系建设:建立和完善财务核算体系和财务监控体系,支撑组织经营发展需要; 6.团队建设:负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导及评估。 任职要求: 1.全日制本科及以上,有注册会计师资格证证书,中级会计师优先; 2. 8年以上工作经验,要求必须拥有至少3年以上国际贸易、进出口公司财务管理工作经验,任职高级经理级别以上岗位; 3.具有较强的逻辑思维能力、较高的数据敏感性及数据分析能力、良好的商业意识; 4.熟悉税法政策、熟悉企业财务制度和流程,熟悉全面预算管理体系; 5.战略前瞻性思维,判断和决策能力、协调和推动能力; 6.热情、高度的责任感、有使命感有格局。 篇3：集成事业部工程师岗位职责任职要求 集成事业部工程师岗位职责 岗位职责: 1、根据项目需求进行高性能、高质量的模拟集成电路设计、版图设计与仿真; 2、负责版图的DRC/LVS/PEX,撰写设计报告。 任职要求: 1、熟悉SRAM、ADC、LDO、PLL、LVDS等常见模拟电路设计方法;熟悉Cadence、Calibre等版图设计、验证等工具; 2、熟悉集成电路工艺流程、具备模拟集成电路相关的电路及工艺基础知识; 3、熟悉版图基本知识,对于寄生、噪声、器件、匹配等知识有清晰了解; 4、会使用脚本语言提高工作效率者优先。 篇4：事业部项目负责人岗位职责任职要求 事业部项目负责人岗位职责 工作职责: 1、按房地产市场定位编订全面的市场推广计划及营销策略; 2、组织与管理销售团队,完成企业产品销售目标; 3、控制销售预算、销售费用、销售范围与销售目标的平发展; 4、参与制定和改进销售政策、规范、制度,使其不断适应市场的发展; 5、发展与协同企业和合作伙伴关系,如与经销商的关系、与代理商的关系。 6、协助制定企业产品和企业品牌推广方案,并监督执行。 任职资格: 1、本科及以上学历,市场营销、企业管理、房地产相关专业背景优先; 2、六年以上房地