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PAGE PAGE 1 管理干部岗位职责任职要求 管理干部岗位职责 岗位职责: 1、负责建立、完善干部管理体系、政策、制度、流程。 2、负责建立、完善干部选拔体系、人才盘点和继任管理制度,组织实施年度人才盘点和继任计划。 3、负责建立、完善干部任用体系,开展经理层级及以下干部的考察、评价、调配、任免管理。 4、负责建立、完善干部培养体系,制定与实施经理层级及以下干部和后备梯队的专项培养方案。 5、负责建立、完善干部保留体系,针对核心和优秀干部制定激励计划,防范离职风险,开展挽留、续聘、返聘管理。 6、负责建立和完善干部档案管理。 任职要求: 1、全日制人力资源管理、心理学、工商管理类或理工科专业,本科及以上学历,5年以上人力资源工作经验,2年以上大型企业相似职位工作经历; 2、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础,具有良好的业务伙伴意识和职业素养; 3、优秀的职业素养、具有良好的团队意识、组织协调能力、划执行能力、沟通表达与说服能力 岗位职责: 1、负责建立、完善干部管理体系、政策、制度、流程。 2、负责建立、完善干部选拔体系、人才盘点和继任管理制度,组织实施年度人才盘点和继任计划。 3、负责建立、完善干部任用体系,开展经理层级及以下干部的考察、评价、调配、任免管理。 4、负责建立、完善干部培养体系,制定与实施经理层级及以下干部和后备梯队的专项培养方案。 5、负责建立、完善干部保留体系,针对核心和优秀干部制定激励计划,防范离职风险,开展挽留、续聘、返聘管理。 6、负责建立和完善干部档案管理。 任职要求: 1、全日制人力资源管理、心理学、工商管理类或理工科专业,本科及以上学历,5年以上人力资源工作经验,2年以上大型企业相似职位工作经历; 2、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础,具有良好的业务伙伴意识和职业素养; 3、优秀的职业素养、具有良好的团队意识、组织协调能力、划执行能力、沟通表达与说服能力 管理干部岗位 篇2：干部管理经理岗位职责任职要求 干部管理经理岗位职责 工作职责 1. 负责设计搭建和完善集团干部管理体系、政策、制度、流程。 2. 负责建立、完善干部选拔体系、标准、机制,落地干部盘点工作。 3. 负责建立、完善干部任用体系,开展总经理层级及以上干部的考察、评价、调配和任免管理。 4. 负责建立、完善储备干部体系,制定与实施储备干部选拔标准、选拔范围、储备数量、培养发展。 5. 负责建立和完善集团干部档案和信息化管理体系。 任职资格 1. 5年以上大型集团企业组织发展工作经验,或人力资源咨询公司工作经验 2. 有极强的好奇心和探索欲,对干部管理和高端人才发展有强烈兴趣 3. 对数据敏感,有独立完整的人才结构性数据分析经验 4. 客户至上,能站在业务和集团管理层角度思考问题 5. 有成功的干部管理或人才发展项目推动经验 工作职责 1. 负责设计搭建和完善集团干部管理体系、政策、制度、流程。 2. 负责建立、完善干部选拔体系、标准、机制,落地干部盘点工作。 3. 负责建立、完善干部任用体系,开展总经理层级及以上干部的考察、评价、调配和任免管理。 4. 负责建立、完善储备干部体系,制定与实施储备干部选拔标准、选拔范围、储备数量、培养发展。 5. 负责建立和完善集团干部档案和信息化管理体系。 任职资格 1. 5年以上大型集团企业组织发展工作经验,或人力资源咨询公司工作经验 2. 有极强的好奇心和探索欲,对干部管理和高端人才发展有强烈兴趣 3. 对数据敏感,有独立完整的人才结构性数据分析经验 4. 客户至上,能站在业务和集团管理层角度思考问题 5. 有成功的干部管理或人才发展项目推动经验 干部管理经理岗位 篇3：人力资源储备干部岗位职责任职要求 人力资源储备干部岗位职责 职责描述: 1、协助负责招聘渠道建设与拓展,招聘组织实施; 2、协助负责开展各类培训项目的组织实施与协调; 3、协助负责协助建立经营绩效管理制度,落实薪酬激励各项政策、制度; 4、协助负责员工入离职、异动手续办理、考勤管理及档案管理。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、劳动关系、心理学等相关专业优先; 2、2017届至2019届毕业生,具有人力资源相关实习/工作经验优先; 3、具备较强的逻辑思维能力、组织协调能力,有进取心和责任感,学习能力强; 4、工作积极主动,具备优秀的团队合作精神。 晋升路径: 储备干部——骨干——主管——经理——总监 人力资源储备干部岗位 篇4：储备干部营销岗位职责任职要求 储备干部营销岗位职责 岗位职责: 1、负责客户的接待、咨询; 2、识别客户需求,提供合适产品,进行价格谈判; 3、负责公寓、别墅、写字楼的买卖与租赁的全过程,包括带看、收意向、签过户及老客户经营等。 4、负责业务跟进、客户信息登