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2021 年最新版无劳动合同文本 The ultimate goal to be reached by both parties to the contract through the conclusion and performance of the contract ( 合同范本 ) 甲 方：_________________________ 乙 方：_________________________ 日 期：_________________________ 精品合同 / Word 文档 / 文字可改 实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE 劳动合同 2021 年最新版无劳动合同文本 说明：以下合同内容主要作用是合同目的具有一定的抽象性。合同目的不同于 合同标的。合同标的是具体的合同权利义务所指向的对象，合同目的是合同双 方通过合同的订立和履行所要达到的最终目标，可用于电子存档或打印使用 （使用时请看清是否适合您使用）。 一、无效劳动合同的认定 (一)问题与解决方法 就无效劳动合同的认定，在审判实践中主要有两大问题。一个大问题是对于《劳动法》第 18 条所规定的两种情形的理解与把握。另一个大问题是在《劳动法》第 18 条之外，有无其他无效劳动合同的情形。这两个问题在将《劳动法》第 18 条规定同《民法通则》与《合同法》相关规定的比较中京可发现。对比《民法通则》，不难看出，《劳动法》关于无效劳动合同情形的规定源于《民法通则》第 58 条关于无效民事行为的规定，但又远少于该条规定的 7 种情形，并且“违反法律、行政法规”属于《民法通则》未明确规定的情形。再对比《合同法》关于合同无效的基本规定即第 52 条的规定，《劳 2 页 实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE 劳动合同 动法》关于无效劳动合同情形的规定也较之《合同法》规定的 5 种情形要少，同时相类似的情形《合同法》的规定较之《劳动法》有进一步的限定，《劳动法》的“违反法律、行政法规”在《合同法》中的相应表述是“违反法律、行政法规的强制性规定”，《劳动法》的“采取欺诈、威胁等手段订立”的情形在《合同法》中的相应表述是“一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益”。这种对比产生的相应问题是：在具有《民法通则》和《合同法》关于民事行为无效或合同无效的其他情形时，劳动合同的效力如何确定;《合同法》对于“违反法律、行政法规”和“采取欺诈、威胁等手段订立”的限定性规定是否也参照适用于对《劳动法》第 18 条所规定情形的理解与把握。此外，《合同法》还有 3 种合同条款无效的情形也是《劳动法》所没有的。这些问题所蕴含的共同法理问题是，民法与合同法的法理与劳动法的法理是否相通，由此决定《民法通则》和《合同法》关于民事行为无效或合同无效的情形是否也适用于劳动合同。众所周知，就合同无效，《民法通则》与《合同法》代表了两种经济体制下的两种价值取向。其中，《民法通则》体现了计划经 3 页 实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE 劳动合同 济下国家对合同的强烈干预，重国家在合同效力上的主导地位而不 重对交易的保障;《合同法》则体现了市场经济下国家对当事人意思 的突出尊重，以保障交易，促进发展。正因如此，上述问题的关键 是，《合同法》关于合同无效的法理是否可通用于劳动合同，由此， 《合同法》关于合同无效情形的规定是否也参照适用于劳动合同。 而二者法理是否相通又取决于二者的价值取向是否相类似。同时， 在《合同法》规定的情形之外有无基于劳动法的独特法理而产生的 劳动合同无效的情形，也是一个问题。 云博创意设计 MzYunBo Creative Design Co., Ltd. 4 页