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2021年劳动保障目标管理考评方案撰写人：___________日 期：___________ 2021年劳动保障目标管理考评方案 撰写人：___________ 日 期：___________ 第PAGE页共NUMPAGES页 2021年劳动保障目标管理考评方案 以___理论和“___”重要思想为指导，全面贯彻上级有关加强劳动保障工作的精神，坚持以人为本，全面落实科学发展观，认真贯彻县劳动保障会议的部署，在狠抓落实上下功夫，进一步解放思想，团结奋进，推进我乡劳动和社会保障事业全面发展。 二、考评对象 各村委会 三、考评内容 全年考评实行百分制，乡另有单项考核或是阶段性考核的，除执行相关规定外，单项考核结果也计入年终目标考评结果中。 1、送工招工（___分）：全面完成上级下达我乡的送工招工任务（各村送工招工任务见附表） 2、培训（___分）：含送技下乡、新型农民培训、工匠培训。 3、新型城乡居民社会养老保险费的收缴（___分），以丰府发[___]__文件为考核依据。 4、其它业务工作（___分） 四、考评细则 1、送工招工：其中以送工占此项的百分之二十（___分），留工占百分之八十考核（___分）。送工留工数以县用工领导小组核定的为准，对照各村送工招工任务数，按完成比例得分，超额完成留工一例者加___分，依次可以累加。 2、培训：能够按照乡下达的任务，及时___人员参加培训，并接受上级验收过关，验收不过关少一人按比例扣分。 3、新型城乡居民社会养老保险费的收缴：以丰府发[___]__文件为依据，按完成比例得分，如超额完成每超一个百分点加___分。 4、业务工作：新型城乡居民社会养老保险金的发放做到不漏、不重、不错，确保年满___周岁以上的老年人都能准时领取养老金，不出现因发放工作不到位致使群众___；各种有关劳保工作的表册保质保量按时上交。 五、考评办法 1、乡将___考评组，在年底对各村进行考评。 2、乡里按照每村劳保经费___元进行考核，其中送工招工、城乡居民养老保险各按___元计入考核，培训及业务工作按___元计入考核。 3、送工招工、城乡居民养老保险考核按完成任务数的比例核发劳保经费。 4、培训及业务工作按年终考核结果的比例核发劳保经费。 第PAGE页共NUMPAGES页 2021年劳动关系纠纷应急预案 以法律为准则协商解决为主兼顾各方利益确保不遗留后患。 3?基本内容劳动者与用人单位之间在工作事件、休息时间、劳动报酬、劳动合同、劳动安全卫生、职业培 训等方面形成的关系。 4?解释 4.1工作事件发生的纠纷 4.1.1违反公司《规章制度》?特别是公司的《奖惩制度》 4.2休息时间 4.2.1?未按法规规定休息在法定工作时间外加班即平时加班、双休日加班、法定节假日加班要求按法律规定支付加班费引起的纠纷 4.2.2?因公司业务需要公司希望员工加班员工不服从且无理由拒绝加班引起的纠纷 4.2.3?未按公司加班申请程序办理员工擅自加班要求公司按法律规定支付加班费引起的纠 纷。 4.3劳动报酬 4.3.1劳动报酬是指员工对公司的薪酬福利制度不能接受而引起的劳动纠纷?包括工资定薪争 议、调薪争议、移岗争议、移岗移薪争议、核算争议、加班费争议、福利政策争议等。 4.4劳动合同 4.4.1?因公司战略、结构调整员工对岗位变动有争议引起的纠纷 4.4.2?员工对劳动合同条款不认可引起的纠纷 4.4.3?对合同内约定的事项有异议引起的纠纷 4.4.4?对签署关系有争议引起的纠纷 4.4.5?对合同重要事项变更不满意引起的纠纷 4.4.6?续终止有异议引起的纠纷。 4.5劳动安全卫生和劳动保护 4.5.1?在劳动生产过程中发生的伤亡或在上下班途中发生的机动车交通事故即发生工伤事故引起的纠纷 4.5.2?上下班途中发生意外事故引起的伤亡纠纷 4.5.3?在工作时间内发生的急性疾病 4.5.4?员工因特殊病例短时间内无法治愈引起的纠纷 4.5.5?职业病事件发生引起的纠纷等。 4.6职业培训 在职业培训中因培训协议或培训费用赔付问题引起企业与员工之间的纠纷事项。 4.7___ 4.7.1?仲裁案件的发生分单一案件和___仲裁案件 4.7.2?三人以上___摆工事件的发生 4.7.3?至政府相关部门匿名或记名投诉事件的发生 4.7.4?无任何预兆上街___示威事件的发生 4.7.5?无预兆恶性劳动纠纷事件的发生。 4.8裁减或改制 因公司战略发展需要或其它符合法律规定条件出现需要对公司部分人员进行调整或裁减事件 发生的纠纷。 5处理程序 5.1关于4.1事件处理的程序 5.1.1相关人员发现有员工违反公司规章制度?采取逐层汇报方式处理。先至部门负责人部 门负责人参照公司规章制度规定程序对情节较轻的写明情况说明。情况说明须经员工签署 确认