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NT偏爱的人有着天生好奇心,喜欢梦想,有独创性、创造力、洞察力、有兴趣获得新知识,有极强的分析问题、解决问题的能力。他们是独立的、理性的、有能力的人。人们称NT是思想家、科学家的摇篮。大多数人喜欢物理、研究、管理、电脑、法律、金融、工程等理论性和技术性强的工作。;NT的特点;不同类型的工作风格;对待不同类型的沟通方式;紧张的来源与紧张反应;E 与别人交谈 写笔记,写下感受; SJ可能认为NF缺乏常识;而NF可能觉得SJ没有想象力
NF关注一些“不实际”的问题,可能使SJ觉得没有共同语言,感到关系的不公平,迫使SJ考虑现实问题(如生计问题)
尤其是在关于金钱和工作的问题上的冲突,可能导致 SJ不断地对NF说教和唠叨
由于缺乏鼓励和赞同,可能导致NF的自尊和自我价值感受到挫伤
NF可能认为SJ根本不能理解深厚的感情和关系。STJ和NFP并非尽如以上所述; NF可能认为SP没有信仰,缺乏想象力、责任感、承诺和生活目标
SP可能认为NF无趣,没有现实感; SJ可能认为SP缺乏责任感;而SP可能觉得SJ没有乐趣。SJ可能把SP当作孩子,而SP也可能把SJ视为父母,认为养家糊口的责任、日常的义务都是SJ的事。
SJ可能试图将易冲动的SP的工作习惯有序化,使其有计划;而SP则对SJ被时间计划表所约束嗤之以鼻。
SP老想玩,并且认为SJ也如此;而SJ总想工作,也认为SP也这样。
SP认为SJ太悲观;而SJ则认为SP过于乐观。; NT可能会觉得SP缺乏想象力、创造性、责任感和生活目标
SP可能会认为NT缺乏乐趣、 冒险精神和现实感; NT可能认为NF简直不合常理, 缺乏逻辑性
NF可能认为NT不近人情
双方都可能认为对方缺乏创造性,不够睿智;NT
与
SJ;N 感到前景暗淡,悲观失望,感到无以解脱;MBTI组合;MBTI组合;行为风格与职业;测评结果是咨询!;;人才测评的其他方法;人才测评的其他方法;评价中心技术;谢谢大家!;智力测验举例:韦氏智力测验 Wechsler Intelligence Testing;;人格测验举例:卡特尔16种人格因素测验 Cattell’s 16 Personality Factors Test;自陈法举例:一些测验题目 Some Test Item;;9、 人的价值,在招收诱惑的一瞬间被决定。6月-216月-21Monday, June 28, 2021
10、低头要有勇气,抬头要有低气。05:27:4405:27:4405:276/28/2021 5:27:44 AM
11、人总是珍惜为得到。6月-2105:27:4405:27Jun-2128-Jun-21
12、人乱于心,不宽余请。05:27:4405:27:4405:27Monday, June 28, 2021
13、生气是拿别人做错的事来惩罚自己。6月-216月-2105:27:4405:27:44June 28, 2021
14、抱最大的希望,作最大的努力。28 六月 20215:27:44 上午05:27:446月-21
15、一个人炫耀什么,说明他内心缺少什么。。六月 215:27 上午6月-2105
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