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员工上班规章制度（共 3 篇） 第 1 篇：员工上班规章制度表 员工上班规章制度表【篇 1：员工规章制度表】员工规章制度表 按时上班，不迟到、早退、擅自离岗，按时打考勤，5 分钟以 上 30 分钟以下扣 3 元／次，如有事请假需提前一天告知店长并得批准，否则为旷工。 上班不闲聊（如：打闲电话、玩手机、探亲朋）不吃零食， 不随便落座，不大声喧哗。 上班后做好店内清洁卫生，对于台面死角处更应仔细，擦拭 过程做好轻拿轻放，以免刮坏鞋子表面，并查看货品陈列是否整齐规范。4.销售商品后开票要清晰，及时检查是否有样品未出，取货后 的样品与存货的放置要分明，不乱放与错放。 对进店的每位顾客都应积极热情接待，不许不理不睬，不耐烦。 销售过程中如有货的商品对顾客却说没有一经查出，罚款 5 元，卖了商品必须及时补充，一经查出 10 元／次。 及时反馈市场信息，商品断码、断色及时抄配并报各店长及时配货。 以上条款希望每个员工共同遵守，互进互勉，对违反者，由店长、助店经理、几个组组长共同执行、并做好记录。 店长、助店职责 督导员工的上班准责及工作职责是否完善，奖罚分明。 上班前领取当日备用金并清点，了解当日变化和调价鞋，上、 下班前做好交结工作。 督促员工做好店内清洁卫生，检查商品陈列是否规范整齐。 4.做好员工思想工作，了解其思想情绪动态并处理员工之间的 关系，用积极的态度鼓励员工上进，以提高销售技能。 5.熟悉仓库与卖场货品情况，新款上货卖断码需及时补号，做好库存合理，畅销款合理储备，滞销款及时退货厂商。 时装款 10—15 天，大众款 20 天，男鞋 20—30 天 6.对新招店员耐心教导，合理安排员工班次。 7.耐心合理的处理好店内的售后服务及实发事件 8.助店协助店长完善以上工作日程。 【篇 2：员工日常工作规章制度】 方远建设宁波分公司规章制度 规范公司的管理制度与员工的工作行为，能有效的帮助每位员工培养良好的工作行为习惯，为不断建设学习型组织打基础。从而进一步打造一支拥有高素 质、高协作能力的发展型团队，你们的一举一动所产生的效应决定企业未来与发展。为此公司根据劳动合同法等各类法律、法规规定，结合公司实际情况， 制订本规章制度。 1、工作时间： 每周为五日工作制：上午 8：00——11：30，下午 13：00——17：00（因季节变化需调整的根据公司通知为准）。双休日分大小礼拜，大礼拜双修，小礼拜周六上午以安排部门会议及公司例会为主，不作为正常工作日考核，上班时间依然安排为上午 8：00——11：30；其他法定节假日按国家规定结合公司实际情况合理安排休息，两者有冲突时进行调休或补休，根据公司各部门人员加班情况进行适时调休或年终结算时根据综合考勤给予加班津贴。 2、考勤： 公司实行二级考勤制度，以部门内部考勤为主，办公室不定期抽查考勤为辅。考勤奖作为年度个人综合考评的关键考核要素，对个人出勤记录按月进行统计汇总并在例会上对个人考勤结果进行公布。【为保证考核的公平公正，发动全员督促考勤制度执行，公司每月安排一次员工活动，对于出勤率特别差的部 门，每月考勤最差的部门为活动出资 50%费用（要求部门经理对该部门考勤负责，承担 50%费用中的 50%的费用，出勤最差的承担 30%费用，剩余的 30%由其他人员平分），以供全公司人员进行集体活动。】部门内部考勤员不得徇私作弊，一旦发现则该部门整个月考勤就最为最差考勤处理。 （注：出勤考核范围：根据正常工作日上班的考勤，包括小礼拜周六上午，但需除⑴调休和国家规定的法定节假日；⑵平时突发事件出现有正当理由的且经过审批同意后请假2 小时以内；⑶其它特殊情况经公司领导协议后商定的等上述情况不列为全勤考核内容。） ③ 员工上下班准时，不迟到、早退；上班不得随意串岗、离岗影响工作秩序；外出工作应写明去向或向部门内部人员告知。 ④ 上、下班晚点或提早 15 分钟或以上并事先无任何说明的作为迟到、早退处理。 ⑤ 员工因故辞职的应提前一个月向公司提交书面辞职申请，否则按自动离职处理。 ⑥ 加班：员工每天晚上 10：00 以后加班可以申请调休半天，加班需要部门主管同意并到办公室申报并作登记，如未事先做登记则视为自动放弃调休 （调休时间可以由员工自己定，累计不可以超过三天，但需要提前到办公室登记说明。） 3、病事假： 请病事假应当根据公司制度规定办理正常请假手续，有特殊情况不能及时办理手续的应当在假后 2 个工作日内补办手续。如超过时间按旷工规定处理。 请事假 2 日内的由部门主管签字交办公室存档，当个月累计 3 天及以上者由部门经理签字再上报副总批示签字方有效，若无副总签字随意请假的作为旷工处理。 由于私人原因必须请假的，当月事假不得超过 2 天，年度累计事假超过 20 天， 视为自动放弃岗位。员工也可以提出申请用