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- 2021-11-17 发布于天津
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一集团内部晋升流程员工提出书面申请申请内容包括对未来经理工作的设想自身所具备的能力素质自身的工作经验等人力资源部对应聘者递交的各项材料员工职业发展未通过晋升失败规划表能力开发需求表等进行初审通过考核管理委员会进行复审依据员工职业生涯规划未通过管理办法中第二十五条各级职位复审需考察的主要晋升失败因素通过集团总裁签发任命通知晋升工作结束二晋升为主管的考核主要因素序号因素要求程度工作绩效良好过去半年内年度月度绩效考核均在分以上且排名在绩效前名以内资历从事本职或相关工作年以上学历中专以上学历能否认同并融
一、集团内部晋升流程 ：
员工提出书面申请，申请内容包括对未来经理工作的
设想、自身所具备的能力素质、自身的工作经验等
人力资源部对应聘者递交的各项材料、 《员工职业发展 未通过
晋升失败
规划表》、《能力开发需求表》等进行初审
通
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