微观经济第十一章市场失灵和微观经济政策电子版本.pptVIP

四 、信息与劳动(láodòng)市场 信息(xìnxī)优势方 信息(xìnxī)劣势方 衣着举止； 教育，所在学校，平均成绩； 在校经历，爱好特长； ………. 市场信号传递 market signaling 第三十一页，共39页。 由于信息不对称，信息优势方的信息难以被信息劣势方完全了解(liǎojiě)，信息劣势方可以等待信息优势方主动传递信息。 信息优势方为了信誉，选择某种信号，首先将自己的信息披露出来，以便信息劣势方识别。 劣势方在观察到优势方的信号后，与优势方签订合同。 第三十二页，共39页。 效率(xiào lǜ)工资efficiency wage 是指企业付给员工的高于市场平均水平的工资，这样的工资能够起到有效促使员工努力工作的作用(zuòyòng)，可以提高生产率，因此，这样的高工资就是效率工资。 第三十三页，共39页。 五 、信息(xìnxī)不完全和激励机制： 委托——代理问题 委托人委托代理人处理与自己有关(yǒuguān)的一些事务，并支付相应的报酬。现代企业中，所有权和经营权的分离：委托－代理问题。 委托人与代理人的目标不一致，且信息不对称。 代理人可能会做出不利于委托人利益的行为(xíngwéi)，而委托人很难监督： 偷懒：代理者的努力小于其报酬； 机会主义：代理者的努力是为了增加自己的利益而不是所有者的利益。 第三十四页，共39页。