请假的管理制度(精选).docVIP

PAGE PAGE 1 请假的管理制度(精选) 第一篇：(修订)请假管理制度 请假管理制度 一、制定目的 为将本公司有关请假的规定事项制度化、标准化，促使各部门员工的请假管理有章可循，特制定此准则。 二、适用范围 凡经本公司所录用的所有员工（含临时工），均遵守本准则。 三、 权责 1行政部负责准则制定、修改、废止的起草。 2总经理负责本准则的制定、修改、废止的审核批准。 四、 请假程序 1员工请假应先到行政部或部门领导处领取《请假条》。 2请假人详细填写所属部门、请假日期、假别、请假事由等内容后，一式两份，由上级部门领导批准签字。 3将已经批准的《请假条》，一份交行政部留存备案，一份交门卫留存并登记以便考勤。 4、因特殊情况请假的，应经部门主管批准，并及时通知到行政部，否则记旷工处理。 五、准假权限 1普通员工请假一天以内者，可由当班班长批准，三天以内者要由各部门领导负责审核批准。超于三天者须经总经理审核批准。 2部门领导须请假者，则由总经理审核批准。 六、假别分类 1事假 （1） 员工必须本人亲自办理请假手续； （2） 且须提前申请； （3） 事假期间不计工资； （4） 不满半小时着以半小时计算，累积满4小时为半日； 2病假 （1） 因病必须治疗及休养者； （2） 必须提供医院相关证明； （3） 病假期间内的工资依照劳动法相关规定发放；且没有全勤奖。具体如 下：①病假在一