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保管员绩效考核方案
一、岗位名称：仓库保管员
二、薪资结构：基本工资、绩效工资
三、考核方法：
1、考核指标及权重
序号
考核项目
考核权重
1
收、发、存管理
40%
2
在库品出库及时性
30%
3
单据账务
30%
2、考核人：仓库主管
3、参照绩效考核表中的标准进行打分，百分制，累计得分为绩效工资提成系数。
四、薪资计算公式：
月薪=基本工资+绩效工资
绩效工资=按重量销售货品的重量（kg）×0.01元×绩效工资提成系数+按数量出库货品的最小销售单位×0.01元×绩效工资提成系数
备注：基本工资见公司岗位薪点标准。
绩效工资提成系数见附件一绩效考核表。
辽阳第地嘉仓储物流有限公司
2020年1月2日
附件一：
绩效考核表
考核项目
序号
考核内容
扣分标准
备注
收、发、存管理
1
保持所出、入物品（含退换货入库）数据准确率为100%
错一次扣5分
短缺造成的损失另计
2
保持所辖物资库存准确率为100%
错一次扣5分
错误造成的损失处罚另计
3
严格遵循先进先出原则进行办理出库发货（特别是有保质期的商品）
错一次扣5分
违反造成的损失处罚另计
库存管理
1
发现库存商品效期问题和质量问题，必须 及时以书面形式（如微信通知并截图留存依据）通知商品所有人，由商品所有人采取处理措施。
错一次扣5分
单据账务
1
每天按时将当日截止到14:00的票据送至财务
违反一次扣2分
2
按时、要求完成盘点工作;定期做好自盘工作;(每月一次)
完不成扣10分
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