2022年初级会计职称考试《实务》练习题（2）.docx免费

乐考网-2022年初级会计职称考试《实务》练习题（2） 　1、判断题 　　发生劳动争议，劳动者可以口头形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。(　) 　　对 　　错 　　【答案】对 　　【解析】当事人申请劳动仲裁可以书面申请，也可以口头申请。 　　2、单选题 　　甲公司职工王某因违章操作给公司造成了9 000元的经济损失。甲公司按照劳动合同的约定要求王某赔偿，并每月从其工资中扣除。已知王某月工资为3 600元，当地最低工资标准为2 500元。甲公司每月可从王某工资中扣除的最高限额是(　)。 　　A、720元 　　B、3 600元 　　C、1 100元 　　D、2 500元 　　【答案】A 　　【解析】因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 　　3、单选题 　　甲公司以非全日制用工形式聘用王某，双方口头约定：王某每天到甲公司工作3小时，每周周一休息，按小时计酬，按月结算支付劳动报酬，试用期3天，任何一方终止用工时需提前3天通知对方。甲公司与王某的下列约定中，符合法律规定的是(　)。 　　A、每天工作3小时，每周周一休息 　　B、按小时计酬，按月结算支付劳动报酬 　　C、任何一方终止用工时需提前3天通知对方 　　D、试用期3天 　　【答案】A 　　【解析】选项A，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式;选项B，用人单位可以按小时、日或周为单位结算工资，但非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日;选项C，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工;选项D，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 　　4、多选题 　　根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳务派遣的表述中，正确的有(　)。 　　A、劳务派遣公司应与劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同 　　B、被派遣劳动者在无工作期间，用人单位无需支付工资 　　C、用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者 　　D、劳务派遣公司不得向劳动者收取费用 　　【答案】ACD 　　【解析】选项AB，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬;选项D，劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 　　5、单选题 　　根据社会保险法律制度的规定，下列关于职工基本医疗保险费缴纳的表述中，正确的是(　)。 　　A、用人单位缴费部分全部计入统筹基金账户 　　B、参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄的，退休后不再缴纳基本医疗保险费 　　C、职工个人缴费部分全部计入个人账户 　　D、个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限分段计算 　　【答案】C 　　【解析】选项A，用人单位缴纳的基本医疗保险费分为两部分，一部分用于建立统筹基金，另一部分划入个人账户;选项B，参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时“累计缴费达到国家规定年限”的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇;未达到国家规定缴费年限的，可以缴费至国家规定年限;选项D，个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。 　　6、单选题 　　2020年1月3日，章某成功应聘到甲公司工作，甲公司每月按时向章某发放工资5 000元，但直至2021年2月3日甲公司方与其订立书面劳动合同。甲公司因未及时与章某订立书面劳动合同应向其支付的工资补偿是(　)。 　　A、110 000元 　　B、120 000元 　　C、55 000元 　　D、60 000元 　　【答案】C 　　【解析】用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。本题中应支付11个月的双倍工资，双倍工资中包括原本正常支付的工资。因此题目中还需支付的工资补偿=5 000×11=55 000(元)。 　　7、多选题 　　下列关于停工留薪期待遇的说法中错误的有(　)。 　　A、在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由工伤保险基金按月支付 　　B、停工留薪期一般不超过24个月 　　C、工伤职工评定伤残等级后，继续享受停工留薪期待遇 　　D、工伤职工停工留薪期满后仍需治疗，继续享受停工留薪期待遇 　　【