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主管领导与下属谈心谈话记录 主管领导与下属谈心谈话记录  一、 X 市长： XXX同志，请您谈一下您在思想、工作、学习、作风等方面状况？  XXX:就我个人而言，思想向上，工作主动，学习主动，作风扎实。但还存在有以下问题： 1.不求有功，但求无过。局限于对上级布置工作的落实，缺乏主动考虑工作的创新和长远进展。  2.工作落实还有停留在纸面上，有以会议、文件的形式抓工作落实以及工作方法上的阅历主  义现象。 3. 学习目的不够明确，理论学习指导性、针对性不够强，形式大于内容，存在以  干代学现象。4. 缺乏仔细深入地思索和一抓到底的务实作风。工作重形式，轻效果现象时有发生。  二、 X 市长： XXX同志，请您谈一下你单位在贯彻落实党的路线、方针、政策、重大事项  决策制度和干部队伍建设等方面的状况？  XXX:1. 教体局班子仔细贯彻执行党的路线方针政策，在大是大非问题上坚决执行中央、省  委和 XX市委的各项决策部署，做到令行禁止。 2. 重大事项实行党委决议、党政分工贯彻、  纪检部门和工会民主监督制度。重要问题根据集体领导、民主集中、个别酝酿、会议确定的  原则，由党委集体商量，作出确定。 3. 局党委以群众路线教育实践活动为契机，组织全局  各部门对党风廉政建设、财务管理等方面的10 项现行制度进行修订完善。建立长效机制，  把作风建设、队伍建设、能力建设等内容纳入制度轨道，以行得通、指导力强、能长期管用  的制度将活动成果和胜利阅历固化下来。推动了制度“废、改、立〞工作的常常化长效化，  确保宗旨意识得到全面、持续地表达。  三、 X 市长： XXX同志，请您对不能严格遵守党的政治纪律、贯彻落实上级有关规定或因工  作失误造成肯定负面影响、不能完成工作目标任务、领导班子内部出现不团结现象、民主考  核较差及在思想作风、工作作风、生活作风、廉洁自律等方面群众反映剧烈的干部要进行诫  勉谈话，责令限期整改的执行状况简要谈谈你们的做法？  XXX:由于上述问题涉及面太广，很难逐一说明，我就今年以来教育系统出现的典型问题谈谈  我们的具体做法。今年春季， XX镇一初中出现了食用四季豆发生学生集体食物中毒事件，  给我市带来了特别不良的社会影响。事件发生后，局班子成员第一时间赶到现场，主动应对，严  格掌握事态范围的扩大。事后，主动恳切仔细和家长沟通，达成谅解。对负有直接责任的当事人与  其解除校内供餐合同，对负有领导责任的校长和其他相关责任人严厉?处理。  四、X 市长： XXX同志，请您谈一下在深化干部人事制度改革，防止选人用人上的不正之风、  领导班子和领导干部考核等方面的意见和建议？  XXX：⒈加强反腐倡廉的教育工作，坚固树立正确的权位观。大力加强党的思想政治建设，  教育广大党员干部坚固树立正确的世界观、人生观、价值观和良好的从政道德，堂堂正正做人，清清白白从政，踏踏实实办事。使其做到“不思腐败、不愿腐败〞。 2. 深化干部制度改革，建立公开、平等、竞争、择优的选人用人机制。一是选拔任用干部要实行全程公示，即  民主推举结果、考核结果、任前公示，扩大群众在选人用人上的知情权、参加权、监督权。  二是加大公开选拔干部的力度。⒊建立健全用人失察责任追究制度，坚持选用人的权力和责任相统一。一要建立推举干部责任制。二要建立考核干部责任制。三要建立领导把关责任制。