人力资源管理-人员招聘实训-实践报告.docVIP

学生实践报告 实践计划 实践记录1、了解招聘计划及招聘流程，在熟悉自己未来就业职位的基础上撰写求职简历。 实践记录 简历是一个求职者，获取面试机会的敲门砖，是用人单位对你的第一印象，决定给不给你进一步面试的机会，实训刚开始，老师要求我们每个人设计自己的求职简历。我的求职简历中主要包括了个人基本信息，教育背景，社会实践经验（校内实践、工作、公益活动和已获相关证书、奖励等），主修课程，个人特点、爱好、求职意向等。 2、在指导学生掌握简历筛选方法的基础上，以小组形式对学生撰写的简历进行简历的筛选。 我们以小组的形式对撰写的简历进行筛选。首先，在应聘人员简历的筛选中，我们将所有应聘成员的简历进行粗选，通过审查简历的整洁程度及简历的完整程度，剔除不合格简历。其次，我们将以上粗选出的简历进行细选，在细选过程中，我针对不同岗位的需求，对应聘人员的工作能力、工作业绩等方面进行审查。 3、对筛选出的简历重新修改完善，并以对学生进行分组实施多对一的结构化面试。 通过筛选选出相对优秀的简历，分析其中存在的不足并要求应聘人员重新修改完善，被选择简历的应聘者继续充当应聘者，没有入选的同学充当考官，并对应聘者进行提问，经过考官的讨论，进一步选出更加优秀的应聘者。 4、教师指定相应岗位，让学生熟悉岗位的基础上实施多对多的非结构化面试。 老师给出几个工作岗位，比如招聘专员、行政管理专员等