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第一章 劳动合同法概述 第一节 劳动合同的概念和法律特征 三、劳动合同的期限 （二）无固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 ps.签订无固定期限劳动合同的法定情形 1.双方协商一致，可以订立无固定期限劳动合同 2.用人单位应当签订无固定期限劳动合同的具体情形： （1）劳动者在该用人单位连续工作满10年的。 （2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。 （3）连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和第40条第1款、第2款规定的情形，续订劳动合同的。（违纪违法、不合格、患病、不能胜任工作） 视为无固定期限劳动合同的情形：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第三节 《劳动合同法》的适用范围 劳动者的两个条件： 1.年龄条件：年满16周岁的公民（某些特定行业 文艺、体育和特种工艺单位）需要招收未满16周岁人员，要得到国家有关部门批准） 2.劳动能力条件：劳动者必须具有劳动能力 外国人、无国籍人员、港澳台需要1.就业证 2.《外国专家证》+《外国专家来华许可证》 第四节 劳动合同订立原则 平等自愿原则（法律地位平等） 第二章 劳动合同的订立 《劳动