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PAGE PAGE 1 人力资源岗位职责任职要求 人力资源岗位职责 岗位职责: 1、 协助办理员工入、离、调、转及异动手续,协助建立、更新员工档案; 2、 协助完成社保、公积金、外国同事工作居住手续等事务办理; 3、 协助人力资源信息整合,及时更新和调整人力资源系统; 4、 组织、协调内外部培训; 5、 组织员工活动,处理日常员工关系; 6、 协助高管维护政府关系、大客户关系等; 7、 外国同事来成都的协调、安排和接待等事务; 8、 公司文件的草拟,发布等; 9、 领导交代的其他人力资源或行政相关事务。 任职要求: 1、 统招本科及以上学历; 2、 有人力资源或行政相关经验者优先,如优秀的应届生也可考虑; 3、 熟练使用excel, word, PPT等办公软件; 4、 良好的沟通能力和理解能力; 5、 英文听说读写流利,有海外求学或工作经历者优先。 人力资源岗位 篇2：人力资源高级经理岗位职责任职要求 人力资源高级经理岗位职责 职责描述: 1. 有效沟通和分析用人部门的招聘需求; 2. 深刻理解需求基础上,规划和制定有效的招聘方案,负责组织实施招聘; 3. 以结果为导向,招募到符合公司人才观的业务所需中高端人才; 4. 盘活内部资源,拓展外部渠道,维护和开发候选人人脉资源; 5. 及时收集市场信息和招聘数据,制定针对业务上的招聘规划和分析总结,不断改进招聘成效; 任职要求