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协商解除劳动合同协议书终稿  协商解除劳动合同协议书 甲方：华视传媒集团有限公司成都分公司 乙方： 身份证号码： 鉴于： 甲方与乙方于2010年 月 日签订劳动合同（以下简称原劳动合同），合同终止期为 年 月 日；乙方现处于孕期，出于身体考虑，乙方提出与甲方解除原劳动合同；甲方从人道主义考虑，同意就双方的合同解除向乙方支付一定金额的补偿金； 现双方经友好协商，依据《中华人民共和国劳动合同法》，就原劳动合同的解除达成以下一致协议： 一、原劳动合同的解除时间 甲乙双方确定，自2011年 月 日起解除原劳动合同，工作交接时间为 年 月 日前。 二、原劳动合同解除后，乙方仍应按原劳动合同的约定，保守其获悉的甲方商业秘密和商业信息，包括但不限于以下方面： （1）甲方的发展战略及经营规划和相关信息等；（2）甲方的营销策略、客户资料和相关信息等； （3）甲方目前的经营状况、财务状况和相关信息、数据等；（4）甲方签订的任何合同的内容和相关信息等；（5）甲方任何会议纪要内容；（6）甲方项目的分析报告等；（7）其他甲方的商业秘密。 乙方保证不会以任何直接或间接方式向任何第三方透露甲方的上述信息，并保证不会告知任何第三方获取甲方上述信息的任何渠道和方式。 三、乙方保证不将本协议内容透露给甲方其他员工，在离职后不会以任何方式向第三方及不确定的任何群体发表（包括但不限于书面、口头）不利于甲方的言论。 四、甲方根据乙方在甲方的工作年限，同意向乙方支付人民币 元作为双方协商解除原劳动合同的经济补偿金。 以上补偿金，将与乙方工资于 年 月 日前由甲方发至乙方工资账号内；但因乙方未能按时办理完工作交接的，以上补偿金将在乙方办理完工作交接之日支付给乙方。若因乙方原因，致使工作交接未完成，给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任。 五、自本协议书生效并双方解除原劳动合同之日起，甲乙双方基于原劳动合同而产生的权利义务关系终结，但原劳动合同及本协议另有约定的除外。 六、违约责任 1、甲方应遵守本协议，按时发放给乙方工资与补偿金； 2、乙方如有违背本协议之约定，将承担因此给甲方造成的直接和间接的经济损失，甲方同时也保留追究乙方法律责任的权利。 七、其他 本协议一式两份，自双方签字盖章之日起生效。甲乙双方一致确认，在本协议书签署后，乙方与甲方即没有任何劳动关系和经济补偿之争议，乙方不得就劳动合同的任何事项对甲方提起仲裁或诉讼。 甲方： 乙方：（签字） 法定代表人/或负责人签字 年 月 日 年 月 日 对于成都分公司员工劳动合同协商解除事宜，双方所签订的协议见附件。同时说明根据法律规定，补偿金的标准为：合同解除前12个月的平均工资（平均工资低于最低工资标准的，按最低工资标准；工作时间不满12个月的，按实际工作的月数计算平均工资）。 相关的流程中，请注明为对方提出解除合同。如有问题，请联系我。小饶你好： 对于成都分公司处于孕期员工劳动合同的解除问题，法务意见如下： 一、根据《劳动合同法》第42条等规定，对于处于孕期、产期与哺乳期的女职工等特殊群体，不得以“不胜任工作岗位”的理由解除劳动合同，否则会构成违法解除合同。违法解除的法律 后果有两种情况：一种是孕期女职工同意解除合同的，需按其工作年限、每满1年支付一个月补充金的标准，双倍支付赔偿金（比如工作满1年，支付2个月工资的赔偿金）；女职工不同意解除的，则双方必须继续履行合同至孕期、产期（超过3个月）、哺乳期结束，除非有其他解除的理由（比如严重违反公司规章制度）。 二、因此对于成都分公司的该职工（孕期已5个多月），解除劳动合同的最好方式是协商解除。对于普通员工，一般情况下解除劳动合同时我方需支付的法定补偿金为1个月工资。不过考虑到合同继续履行时，我方以后要支付该员工3个月的产假工资（难产的，产假为3个半月）、现其提出4个月工资的补偿金要求，可以通过协商方式，尽量降低补偿标准后双方签订相关协议解除劳动合同（请注意双方达成一致后，解除合同流程中相关文件的处理）。 以上意见，供参考。如有问题，请联系我。 协商解除劳动合同协议书 编号：年月日甲方和乙方共同签订的期限的劳动合同，现经方提出，双方协商一致（或：因出现双方在劳动合同中第条协商约定的可以解除本劳动合同的情形），确定于年月日解除本劳动合同。 乙方在解除本劳动合同后的有关经济补偿和工作交接等事宜，根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第五十条的规定和双方在劳动合同中已有的约定处理。 乙方在甲方的工作年限为年，乙方在与甲方解除本劳动合同前十二个月的平均工资为元人民币。 双方应当按协议约定，履行各自的义务，否则，任何乙方违约，给对方造成损害的，均可以依法追究违约方的响应法律责任。 本协议书经甲方与乙方在合同文本上签字或者盖章之日起生效。本协议书一式二份，甲方和乙方各执一份。 甲方：