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工资表审核方法 一、考勤核对：参照《考勤核对方法》 1、考勤统汁表填写方法 因考勤统汁表数据会直接链接到前面工资表的公式，故数值务必保证准确，填写好数 值后，可在数值上插入批注，注明①-⑥项发生的时间点，如图： 入离职导致缺勤天数 考勤统计表的姓名及职级需从工资表中直接复制过来，这样可以直接看见每个人姓名上 批注的入离职日期，并以此作为核算的参照 事假 按事假单天数填写 病假 病假、丧假、婚假等带薪假的天数可以填入此单元格 旷工 连续三天以上无任何说明的缺勤可以填入此单元格，注：旷工会扣除三倍工资，请谨慎 填写 迟到早退 迟到早退 1分钟-1 小时，都可以填入此单元格，超过一小时按照天事假计算 漏打卡 按漏打卡次数填写 二、工资表自査 1、姓名是否与身份证姓名一致（不一致会导致发薪发不出去），是否插批注注明入离职 日期及异动、转正时间 2、筛选职级，按职级进行检查核对 如 A1 级基本薪是否都是 1800,应发基本薪是 0 的是否有特殊要求或特殊情况 E1级人员与上月进行比对，新入职的 E1级是否提交了入职表或异动表，薪资标准是否 在基本法范围内 3、 内勤的工资是否是手敲和上月对比是否有变化绩效工资是否与分公司经理完成比例一 致 4、 保险补助：工牌款、紧急赎回金额是否正确 5、保险及公积金：金额是否与实缴悄况一致 6、团队小计公式、总合计公式是否正确