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企业安全目标管理与考核制度 　　企业安全目标管理与考核制度之相关制度和职责，全目标:1.无重伤、无死亡事故2.无轻伤事故3.岗位粉尘合格率≥90%4.岗位噪音合格率≥85%5.废水、废气达标排放绩效考核制度:一、个体劳动防护1、工作服、劳保鞋穿戴不齐全或未执行“三... 全目标: 1. 无重伤、无死亡事故 2. 无轻伤事故 3. 岗位粉尘合格率≥90% 4. 岗位噪音合格率≥85% 5. 废水、废气达标排放 绩效考核制度: 一、个体劳动防护 1、 工作服、劳保鞋穿戴不齐全或未执行“三紧”要求。(扣4分) 2、 安全帽佩戴不合规定(破损变形、不系带子、坐安全帽、发辫外露或披发)。(扣4分) 3、 特殊作业不按规定佩戴防护用品。(扣4分) 二、违反劳动纪律 1、 酒后上班。(扣8分) 2、 班中饮酒。(扣10分) 3、 在禁火区吸烟。(扣8分) 4、 在普通岗位吸烟或流动吸烟。(扣4分) 5、 擅自不参加安全活动。(扣4分) 6、 不服从车间安全工作的安排和指挥。(扣8分) 7、 上班不携带《安全计分手册》,特殊工种不携带特种作业证。(扣4分) 8、 违章时,拒绝出示《安全计分手册》。(扣8分) 9、 辱骂安全检查人员(含各级管理人员)。(扣8分) 10、 报复、殴打安全检查人员(含各级管理人员)。(扣10分) 11、 一人或多人违章,对在场管理人员扣10分,对相关违章人员按相应标