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试用期劳动合同  试用期劳动合同集合五篇 甲方： 乙方：（身份证号：） 一、试用合同期限：自年月日至年月日上，有效期为个月。 二、试用岗位根据甲方的工作安排，聘请乙方在工作岗位。 三、试用岗位根据双方事先之约定，甲方聘用乙方的月薪为元，该项报酬包括所有补贴在内。 四、甲方的基本权力与义务： 1、甲方的权力。 ·有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度； ·有权对乙方违法乱纪和违反公司规定的行为进行处罚； ·对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，有权提前解除本合同。 2、甲方的义务。 ·为乙方创造良好的工作环境和条件； ·按本合同支付给乙方薪金。 ·对试用期乙方因工伤亡，由甲方负担赔偿。 五、乙方的基本权力和义务： 1、乙方的权力。 ·享有国家法律法规赋予的一切公民权力； ·享有当地政府规定的就业保障的权力； ·享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权力； ·对试用状况不满意，请求辞职的权力。 2、乙方的义务。 ·遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务； ·遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务； ·维护公司的声誉、利益的义务。 ·试用期满，经以现乙方不符合录用条件，甲方有权不再签订正式劳动合同； ·对员工有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同； ·试用期乙方的医疗费用由甲方承担%（90%），乙方承担（10%）； ·试用期甲方一般不为乙方办理各项保险手续，如乙方被正式录用，可补办有关险种，从试用期起算； ·试用期，乙方请长病假10天、事假团党委计超过7天者，试用合同自行解除。 相关法律知识 只有试用期合同，不签订长期劳动合同违法我是一高校员工，签订的试用期合。我签订时一个月试用期合同做到第。我在公司半年，只签过试用期合同。请教一下关于试用期合同的问题 七、乙方的其他权力、义务： ·试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同； ·乙方有突出表现，可以要求甲方奖励； ·反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。 八、一般情况下，试用期间乙方岗位不得变更。若需变更，须事先征求乙方的同意。 九、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原处理。 十、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具同等效力，经甲乙双方签章生效。 甲方：乙方： 法定代表人：签字： 签约日期：年月日 签约地点： 甲方： 乙方代表： 甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。 一、合同期限 从年月日起至建筑业劳动合同约定工程完成日期年月日止。合同期限如需变动，需及时办理合同变更手续。 二、工作岗位 甲方安排乙方在班组从事工作。乙方应按劳动合同约定按时、按质、按量完成工作任务。 三、工作条件和劳动保护 甲方根据乙方岗位实际情况，按照劳动合同约定向乙方提供必要的劳动防护用品。 四、工作时间 甲方确因工作原因需要乙方加班的，按有关规定处理。 五、劳动报酬 乙方工资按以下第种方式，按工期进度结算： ㈠按时计酬，日薪元或月薪元; ㈡按建筑面积计酬，每平方米元; ㈢其它： 若按工期进度结算工资超一个月的，在正常工作情况下，甲方须按月先支付不低于本市最低工资标准的生活费元，待工程实际完成结算工资时扣减。 六、社会保险 甲、乙双方按规定参加社会保险。 七、劳动纪律 乙方应遵守国家的法律、法规及施工规范、安全等各项规章制度。 乙方违反劳动纪律和有关的规章制度，甲方可给予批评、教育、处罚，直至解除劳动合同。 八、劳动合同的解除与不得解除的规定 经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同： ㈠在试用期间，发现不符合录用条件的; ㈡严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的; ㈢严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; ㈣被依法追究刑事责任或劳动教养的。 在下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前日以书面形式通知乙方本人： ㈠乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排适当工作的; ㈡乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; ㈢劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的; ㈣甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。 有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同： ㈠在试用期内的; ㈡甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; ㈢甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的; ㈣乙方因其它情况需要辞职，需在日前以书面形式通知甲方。 乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同： ㈠因工负伤，在规定的医疗期内的; ㈡女职工在符合计划生育法律法规规定的孕期、产期、哺乳期内的; ㈢法律、法规、规章、规定的其他情形。 九、违反劳动合同的责任