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困难职工补助请示范文 Application for assistance to workers in difficulty ( 请示报告 ) 姓 名：____________________ 单 位：____________________ 日 期：____________________ 编号：YB-BH-002261 工作报告 | Work Report 请示报告 困难职工补助请示范文 说明：工作报告是范文中的一种形式。它是指使用的群体按照有关规定，定期或不 定期地向上级或对象报告工作。报告的内容包括近一段的工作情况和下一段工作部 署。本内容可以放心修改调整或直接使用。 困难职工补助请示范文一 市人民政府: 为了体现市委、市政府对市属困难企业困难职工的关心关怀，自 20XX 年底 以来，根据市政府安排，市国资委负责牵头完成了每年“双节”(元旦、春节)期间 对市属困难企业困难职工政府补助的审核发放工作。 一、上年情况 20XX 年度，对 25 户困难企业、6559 名困难职工发放“双节”补助 367.304 万元;市委、市政府慰问 10 户困难企业 50 万元;省领导慰问困难企业 18 万元， 共计 435.304 万元。 二、本年计划 20XX 年“双节”将至，为继续做好此项工作，我委及时与市工信委、商务局、 粮食局、供销社、民政局等部门进行了沟通，结合去年“双节”补助发放情况，拟 订了《20XX 年度市属困难企业困难职工“双节”补助发放工作实施方案》(详见附 件)。 根据《实施方案》的内容，20XX 年度，拟对 24 户困难企业，约 6000 名困 难职工发放“双节”补助 336 万元;市委、市政府慰问困难企业 11 户，5 万元/户， 省领导慰问困难企业约 10 万元(每年由市工信委负责落实);备用补助 10 万元;共 2 页 工作报告 | Work Report 请示报告 411 万元。 三、建议 建议市政府批准《实施方案》，并解决“双节”补助资金 411 万元为盼。 妥否，请批示。 附件:20XX 年度市属困难企业困难职工“双节”补助发放工作实施方案 20XX 年 12 月 12 日 (联系人:张晟联系电话 困难职工补助请示范文二 公司领导： 对生活困难员工进行帮扶，是企业各级领导应尽的职责，也是调动广大员工 积极性、增强凝聚力的重要举措，对构建和谐企业具有重要意义。 20XX 年，企业文化部代表工会先后两次组织开展了员工为企业建言献策活 动。活动实施过程中，不少员工面对物价上涨，通货膨胀，感到生活无助，承受 着巨大的压力，普遍存在着“工资待遇偏低、住房困难、找对象难”等问题。还有 部分员工因全身心投入工作，疏于对子女教育，造成子女学历低，失业下岗情况 较多。 为从源头上落实关爱员工工作，有效解决员工生活困难，进一步推动机关工 会开展工作，缓解自有经费不足的问题，依据中国电信集团工会《关于改善基层 员工工作生活条件的指导意见》、《关于建立和完善困难员工帮扶资金管理制度 的指导意见》、《关于健全和完善员工诉求表达机制的指导意见》以及中华全国总 工会、邮电国防工会等各级工会组织在认真做好企业困难职工帮扶工作中提出的 要求，经机关工会委员会研究，拟在本部设立“企业困难员工帮扶补助专项资金”。 一、帮扶对象 3 页 工作报告 | Work Report 请示报告 1.本部建立劳动合同关系的生活困难的员工; 2.劳动合同关系不在公司，但长期在本部工作且生活困难的派遣制员工。 “生活困难”主要是指本人或其配偶、子女由于疾病或突发性事故等原因导致 生活困难的情况。 二、资金来源和补助标准 1.总部行政拨付 20 万元，之后每年补齐余额至 10 万元，或按年工资总额 的 1%提取，纳入“企业困难员工帮扶补助专项经费”管理。 2.困难员工每人次补助 20XX—10000 元。 三、补助方式 1.帮扶资金每年定期发放，即春节和“十一”前夕，由相关部门制订方案，工 会委员会审议，结合走访慰问活动进行。也可根据实际需要，由困难员工提出申 请，填写《企业困难员工帮扶补助申请表》，经部门领导同意，工会委员会审议， 临时发放。 2.凡已经享受过生活困难补助的员工，原则上不得连续享受补助。 四、资金的管理和使用 帮扶补助资金的管理，应坚持“依档帮扶、因困施助”的原则，相关部门建立 健全困难员工档案，并根据生活困难员工群体的数量、分布、成因及困难程度， 制定相应的帮扶措施，确定帮扶标准。 帮扶补助资金的使用，应坚持公开、公平、公正、专款专用的原则，做到账 账、账款、账物相符。任何单位或个人不得挤占、截留、挪用，不得改变资金用 途，不得随意扩大开支范围。 帮扶补助资金的会计核算，按照《工会会计制度》进行核算。 4 页 工作报告