2020年度X局人才工作总结.docVIP

2020年度X局人才工作总结 根据要求，现将我局2020年人才工作总结呈报于后。 一、综合考核指标完场情况 （一）落实党委（党组）抓人才工作主体职责。我局历来高度重视人才工作，始终坚强把人才工作作为服务企业发展和推动xx工业经济绿色高质量发展的重要推进力，仔细落实各种人才工作任务，确立“一把手”全面负责，分管领导牵头负责，相关科室负责人具体负责的工作机制，逐步形成了人才工作有人管、有人抓、有人干的工作局面，有力推动了工业企业人才队伍建设。 （二）深化人才发展体制机制改革。积极配合州级相关部分做好深化人才发展体制机制改革相关工作，着重围绕工业企业人才状况和需求情况开展调研，依照专业技术人才、技能型人才和紧缺高档次人才等不同类型进行分类统计，全面了解企业对各类人才的需求情况，找准今后人才工作的着力点和突破点，为做好引才、育才、用才和留才工作明确方向。 （三）加强基层治理人才支撑。坚强把基层作为锻炼干部的重要阵地，积极提倡本系统优秀年轻干部人才到基层一线、艰苦地区锻炼，探索本行业系统人才发展体制机制改革工作。去年以来，5名干部人才在联系的xx县挂职锻炼；2名干部到省经济和信息化厅对口处室研修，1名同志到省级机关挂职锻炼。 （四）统筹推动行业人才队伍建设。仔细贯彻落实《中共xx州委xx州人民政府关于“全民英才雄鹰规划”的实施意见》精神，积极配合做好州级牵头部分制定的储鹰、育鹰、炼鹰、励鹰“四大项目”实施方案中涉及我局工作事项，加力推进州校州院州企战略合作项目落地落实。协调蓝逸公司和四川省轻化大学签定《合作协议》，主要对高原食品研究及产品研发开展合作，提供智力支持。蓝逸高原食品工作站6名专业研究人员（其中3名博士，3名研究生）在蓝逸集团从事高原食品研究工作，2020年蓝逸公司推出的“牦牛壮壮”产品就是院—企合作研发的产品，已于3月投放市场，反响良好。 （五）优化人才创新创业环境。建立健全领导班子联系服务专家制度，班子成员联系专家不少于2名。强化舆论宣传，在企业中形成尊重学识、尊重人才的良好氛围。大力宣传企业经营管理者在推进经济发展和社会进步中的作用，积极开展人才培训、走访慰问活动，形成尊重企业经营管理人才，爱惜企业经营管理人才的社会环境，为引进优秀企业经营管理人才创造良好的环境基础。 二、年度绩效目标完成情况 （一）深入实施深度贫困县工业经济人才振兴项目根据《xx州2018－2020年深度贫困县工业经济人才振兴项目实施方案》，我局积极做好和省经信厅工作对接，分批次组织系统干部、企业管理者、专业技术人员加入工业经济、工业发展、招商引资、小微企业能力提高、农产品深加工等方面专题培训，指导企业开展好贫困村群众就业技能培训，传授生产、种植等技术，辅助实现农牧民群众增收。2020年共计完成工业人才各类技能培训11期（次）487人。 （二）实施“全民英才雄鹰规划”矿产、中藏药、大数据等人才引进培养规划和素质提高项目2020年，我局有两项任务，工业人才素质提高——举办中藏药材种植1期、培训40名；分档次实践锻炼－引导人才向基层一线流动，经信系统33名。一是经积极和省经济和信息化厅对接，已于11月1日至11月7日在四川理工技师学院举办2020年中（藏）药材常规化种植（养殖）及初加工技能轮训班，围绕中（藏）医药工业现状及发展趋势及全省、全州中（藏）医药工业发展现状、川产地道药材全工业链管理规范及质量尺度提高示范项目和深度贫困县特色中药材品种选择和产地加工等内容开展专题培训，培训人数40人。二是我局始终坚强把基层一线作为培养干部人才的主要阵地，2020年，已在全州经信系统选派33名（州本级14名、县市19名）优秀年轻干部人才到乡村振兴、脱贫攻坚、重大项目建设艰苦复杂环境等一线实践锻炼，开展驻村帮扶、定点扶贫、项目建设、产品营销等工作，累计服务2054天，解决现实困难55件，一定水平促使干部人才在基层经受了锻炼、积累了经验、增长了才华。 （三）落实“硕博人才进xx行动”，自2016年累计刚柔并举引进能源、矿产、通讯、中藏药人才博士各3名、硕士各30名（刚性引进数量不低于总量的20％）2016年，我局通过国家博士服务团引进中国中医科学院中国医史文献研究所博士甄艳到我局开展为期1年的挂职锻炼。挂职期间，甄艳博士主要分管全州中藏药业工业发展推动工作，并邀请国家黄玉琼院士把关我州中藏药工业发展，为推动全州中藏药工业发展作出了贡献。2019年11月20日～22日，我局邀请成都信息项目大学16名（博士10名、硕士6名）硕博人才深入我州康定、泸定开展实地调研，指导水电消纳示范区和分布式园区内大数据工业发展、智慧城市建设、技术创新、工业转型等方面工作，并签订校地合作框架协议。蓝逸公司高原食品工作站现有6名专业研究人员（其中3名博士，3名研究生）。因能源类人才属州发改委职责职