集团公司考勤管理办法-模板.docxVIP

考勤管理办法 第一条 目的 为加强员工考勤管理工作，确保公司开展规范有序的经营管理活动，特制定本考勤管理办法。 第二条 适用范围 本制度适用于集团有限公司的全体员工。 第三条 考勤原则 1、 考勤周期按“自然月”核算，即自公历当月 1 日至 31 日为一个考勤当月； 2、 考勤管理实行“签到考勤与刷卡考勤”相结合； 3、 签到考勤实行 “定时签到与现场监督” 相结合； 刷卡考勤实行 “日内刷卡与跨天申报” 相结合； 4、 标准工时工作制假期（含倒休）最小核算单位为 0.5 天，综合计算工时工作制和不定时工作制 假期（含倒休）最小核算单位为 2 小时。 第四条 职责分工 1、 集团总部负责北京派驻公司人员的考勤核定； 2、 公司综合管理办公室负责公司整体的考勤管理、监督、审核； 3、 公司各部门兼职考勤员负责本部门的考勤管理。 第五条 作息时间 1、 标准工时工作制（五天工作制） ： 企业行政管理体系员工按照国家有关规定实行标准工时工作制。每天工作时间 8 小时。标 准工作时间为： 1) 工作日：周一至周五 （上午： 8:30 —12:00 ，午休（就餐） ：12:00 —13:00 ，下午： 13:00 —17:30 ）； 2) 公休日：星期六、星期日。 2、 综合工时工作制 ( 六天工作制 ) ： 企业工程体系、营销体系、安保体系等无法执行标准工时工作制的相关相关体系员工，依 照