驾驶员岗位考核办法.docxVIP

驾驶员岗位考核办法 为进一步加强和规范公司驾驶员的管理，激发驾驶员的工作积极性和创造性，增强服务意识和责任意识，确保安全文明行车，努力完成各项工作任务，特制定本办法。 考核对象：公司专职从事驾驶工作的人员； 工作目标和任务：以平安行车为目的，听从指挥调动，认真履行职责，保障各类公务用车需要，确保公司车辆全年行车无安全责任事故发生； 考核办法：驾驶员用百分制考核，总分为100分，减去每月扣分即为得分，由公司车管部门考核登记，每月做好记录。（考核项目内容另附） 驾驶员考核项目及评分标准 时间： 姓名： 考核项目 具体考核内容 所扣分值 实际得分 安全行车 驾驶员发生轻微责任事故（不经交警处理） 违者扣5分 驾驶员发生一般次责事故 违者扣7分 驾驶员发生一般同责事故 违者扣8分 驾驶员发生一般主责事故 违者扣10分 驾驶员发生一般全责事故 违者扣12分 驾驶员发生重大同等责任以上事故 违者扣15分 因行车被电子眼抄牌有违章行为 违者扣2分 发生事故不及时上报 违者扣3分 车辆没有配备灭火器或灭火器不合格 违者扣2分 车辆维护及保养 车辆内外不整洁有污垢 违者扣2分 未按保修要求及时保养维修 违者扣3分 未按公司规定填写维修记录 违者扣2分 劳动纪律 驾驶员上班时着装整洁、上岗时必须戴工作证 违者扣2分 严禁在车上吸烟 违者扣2分 不服从公司管理人员工作调派 违者扣10分 未经批准私自将车开离公司 违者扣5分 未遵守公司用车规定 违者扣4分 职业道德费用报销 虚报维修车辆金额 违者扣2分 虚报过桥过路费 违者扣2分 虚报油料发票金额 违者扣2分 考核总分 备注