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2012 年市委组织部来我区调研汇报材料 部向复合型、创新型、务实型转变。坚持不断完善组工文化建设与内外部管理相互补充、相互促进的运行机制，引导组工干部自觉自律，提高管理效能。 （三）一如既往地关爱和培养广大基层组工干部。基层作为改革发展的第一线，处在矛盾问题的最前沿。相较之下，XXX 区的工作条件苦、任务重、压力大，由于环境、职数等因素的限制，面临着“晋升难、空间小、机会少”的困境，因此，需要上级组织部门一如既往的关爱和基层组工干部。 照围绕发展抓党建、抓好党建促发展的思路，严格落实“书记抓、抓书记”的党建责任制，着力抓基层、打基础、强基本。继续推进“创先争优”活动，结合实际广泛开展“爱我 XXX”、“我身边的优秀共产党员”、“科学发展排头兵”、“我们村的带头人”等主题实践活动，结合“治庸问责”稳步推进教育、卫生、法院、公安、税务、工商以及行政服务中心等单位为重点的窗口服务行业“创先争优”活动，全面提升服务水平、服务质量和服务效率，不断优化发展环境。着力推进基层党务公开制度化、规范化，巩固和发展党的基层组织建设“五个基本”、“七个体系”建设成果。巩固村级组织换届成果，按照“一好两强”（思想素质好，协调能力强、带富能力强）的要求，加强村党组织书记和村“两委”班子建设，把村党组织建成带领群众强村富民的坚强领导集体。开展村级班子人才培养工程，进行集中培训，加强学历教育，积极鼓励创业，进一步优化班子结构，加强村级班子建设。积极组织开展“远教惠民”主题实践活动，依托远程教育站点开展创业就业技能、农村实用技术培训，提高农民的素质和致富能力。 （四）加强组工文化建设，进一步拓展创先争优活动。以深入开展“讲党性、重品行、做表率”活动为契机，进一步增强组工干部服务意识，主动为全区工作大局服务，为党员、干部和各类人才服务，为人民群众服务，把组织部门真正建设成为党员之家、干部之家和人才之家，使组织工作让全党满意、让人民满意。努力形成谦虚、团结、进取的组工文化，进一步统一思想、提高认识，进一步改进组织工作方式方法，坚持和完善全区组织工作和部机关工作目标责任制。加强组织工作新闻宣传，健全组织工作新闻发言人制度，注重组织工作网络舆情分析和引导，为推进组织工作改革创新营造良好的舆论环境。 对全市组织工作和组织部门 自身建设的意见建议 （一）进一步加大对基层组织工作的支持力度。目前 XXX 正处在加速推进新型工业化、城镇化、农业现代化，构建“一城两区四带”战略新格局的重要时期，全面加强组织工作力度，对于我们克难攻坚、乘 势而上、奋力赶超，实现跨越发展具有十分重大的意义。希望能把 XXX 区作为全市组织工作的“试验田”，多领导多指导，多提宝贵意见。 （二）不断拓展组织部门自身建设的方式方法。培养组工干部良好的工作行为、学习行为、生活行为，实现组工干 汇报提纲： 2012 年市委组织部来我区调研汇报材料 1、今年以来 XXX 区组织工作的创新举措和特色做法； 2、当前组织工作面临的主要困难和问题； 3、2012 年和今后一个时期组织工作的基本思路和主要举措； 4、对全市组织工作和组织部门自身建设的意见建议。 今年以来 XXX 区组织工作的 创新举措和特色做法 今年以来，XXX 区委组织部在全面履行职责职能的同时，进一步加大创新力度，努力做到件件有突破，事事有创新，主要体现在六个“注重”。 一、注重统筹兼顾，领导班子建设不断加强 （一）统筹推进区镇村三级换届工作。一是根据中央、省市委关于区级领导班子换届工作的要求，及时成立了 XXX 区级领导班子换届工作领导小组和工作专班。党代会期间，周密部署，精心组织，确保了选举工作的圆满成功。新一届 51 名区委委员、候补委员，全部具有大专以上学历，平均年龄 45.98 岁， 50 岁以下的有 45 人，女干部 6 人。11 名区委常委中，38 岁以下 1 人，没有 50 岁以上的，班子成员平均年龄 45.18 岁。31 名区纪委委员，全部具有大专以上学历，平均年龄 45.97 岁，女干部 4 人。新一届班子结构更优，知识化和专业化水平更高，合力更强。二是在镇领导班子换届工作中区委派出考察组进驻辛冲、徐古、凤凰等 3 个镇进行了领导班子换届考察。6 月 28 日 3 个镇圆满完成第八次党代会， 选举产生了新一届镇党委领导班子。8 月 5 至 6 日顺利完成第八次人代会，选举产生了新一届镇人大、政府领导班子。在党代会和人代会上，区委提名的人选均高票当选。三是积极创新选任模式，精心组织全市唯一的潘塘街村级组织换届选举试点工作，创新“四个一批”（选拔一批、外请一批、选派一批、储备一批）和“先定事，后选人”的村干部选任模式，一票式“公推直选”产生潘塘街 28 个村党组织领导班子。在村委会“直接选举”中，有 16 个村实行“自荐直选