原创力文档- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
企业管理的新思维－人本管理研究
目 录
摘要 …………………………………………………………………………… 1
一、人本管理的述 ………………………………………………………………2
（一）人本管理的要素
（二）员工是企业的主体
（三）人具有社会竞争性
二、人本管理在企业中的应用 …………………………………………………4
（一）探讨人本管理在企业管理过程中的实现途径
（二）人本管理的必要性和重要性
（三）人本管理在企业中的应用
三、人本管理的环境条件 ………………………………………………………6
（一）构建和谐的人本管理环境
（二）建立正确的员工价值观
（三）建立适宜的企业文化
四
文档评论（0）