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女职工家属协管安全工作考核细则 女职工家属协管安全工作考核细则 一、建立健全协管安全网络(20分) 各生产经营单位要建立协管会、协管分会，并配备一定数量的协管员;协管分会与区队(车间)建立联系。每缺一项扣2分。 二、建立健全协管安全工作机制(30分) 1、结合单位实际制定协管安全管理办法和有关工作制度，建立完善协管会有关人员安全责任制，制定协管分会和协管员考核细则及奖惩办法。每缺一项扣2分。 2、结合单位实际安排年度协管安全工作，制定年度工作计划;每季度至少召开一次协管工作会议，具体安排每月协管安全活动。每缺一项扣1分。 3、建立一线职工家庭基本情况及居住情况登记表，全面掌握本单位一线职工队伍状况和家属队伍状况。没有建立扣5分，不完善扣14分。 三、协管安全工作项目(50分) 1.建立协管员情况登记表，加强对协管员的培训，使她们不断学习党和国家制定的安全生产方针，了解煤矿安全生产规程，掌握安全生产的基本常识，明确本单位及所负责区队各时期的生产任务和安全情况，探讨本单位协管安全工作的方式方法。每半年对全体协管员培训一遍，每次培训不少于8学时，少一次扣5分，每少1人扣0.5分，发现学时不够培训效果不理想酌情扣2-3分， 2.以安康杯竞赛、安全月、四季特点、传统节假日等为载体，组织开展安全宣传、签订互保责任书、安全慰问送温暖、井口(生产一线)服务活动(送鞋垫布袜、拆洗被褥、缝补工作服、送茶水等)，营造一人安全系全家，全家安全系一人的亲情关爱氛围。宣传教育活动每季度不能少于一次，少于一次扣3分;井口服务活动每月不少于3次，少一次扣1分。 3. 充分发挥亲情关爱服务中心作用，做好亲情教育工作。做好对三违职工、安全意识淡薄差思想麻痹的重点职工的亲情教育工作，要求教育程序规范、教育内容丰富、记录丰富详实，教育效果显著。每月组织教育亲情教育不少于一次，少一次扣2分，教育程序不规范扣1分，不详实扣2分。 4、按时上报协管安全月报表、月计划、月总结(每月24日前);及时上报活动信息(包括文字、图片资料)，每月不少于1条。以上材料不按时上报每项扣一分。 5、积极探索工会协管安全工作的新办法，不断创新工作模式;每半年推广一项协管安全工作做法或经验。创新做法或经验在鹤煤内部推广交流每项+3分;经集团公司推广+5分;省级刊物发表+3分。 6、建立激励机制，定期选树协管安全先进典型，进行评比表彰。没有建立激励机制扣2分，不进行评比表彰扣3分。 其他相关附文：（供参考使用） 煤矿安全检查管理制度 一、煤矿企业是安全生产隐患排查、治理的责任主体，煤矿企业主要负责人对本企业安全生产的隐患排查和治理负全面责任。 二、 矿长对矿井重大隐患和违章行为负有日常监督检查和依法查处的职责。 三、办公室负责对全矿井下作业人员进行安全生产教育和培训，并加强特殊工种持证培训工作，保证在岗的煤矿瓦斯检查工、井下*工、安全检查工、主提升机操作工、井下电钳工等特殊工种人员具备相应资质的煤矿安全培训机构组织的安全培训并取得特种作业操作资格证书，同时对应当获得培训和取得证照的员工加强日常监督管理，促使矿井井下作业人员和特殊工种人员培训持续符合上级部门的要求。 五、安全检查是安全生产管理的一项重要内容。安全检查是组织员工发现和消除事故隐患、预防事故发生，落实安全生产隐患排查和治理工作，改善员工劳动条件的重要手段，科学合理的安全检查可以为企业由人治向法治、由事后处理向事前预防、由经验管理向科学管理转移。矿对生产中的安全工作，除进行经常的检查外，每年还应定期进行24次群众性的检查，这种检查包括普通检查、专业检查和季节性检查，这几种检查可结合进行： 1、开展安全生产检查，必须有明确的目的、要求和具体计划，并且必须建立由矿主要领导负责、有关人员参加的安全生产检查组织，以加强领导，做好这项工作。 2、安全检查由矿领导负责组织，通风科、生产科、机电科、*等部门参加，每周井下进行一次全面安全大检查。 3、安全大检查和专业安全检查必须依靠群众，边检查，边改进，并及时总结和推广先进经验。检查中发现的不安全因素，必须速议速决，立即分轻重缓急进行整改。如限于条件当时不能解决的，应订出计划，按期解决，做到条条有着落，件件有交代。