师傅带徒弟制度.docVIP

师傅带徒弟制度 一、目的 为提高公司在岗培训效果，快速培养员工，使新员工、调岗员工、轮岗员工等，能尽快上岗独立操作，特制定本制度。 二、 适用范围 本规定适用于公司厂区新员工以及调岗员工、轮岗员工等员工。 三、职责 3.1人力资源部 3.1.1负责各部门师徒协议的履行、跟踪、激励。 3.1.2负责师带徒上岗操作考核监督、认可工作。 3.2各部门 3.2.1负责组织、落实本部门的师带徒协议。 3.2.2负责监控本部门的师带徒协议的履行跟踪。 3.2.3各部门根据师傅资格要求和学徒培训需求，选拔师傅，明确培养方向。 3.2.4各部门负责师带徒上岗操作考核。 3.3生安部 3.3.1负责各部门师徒协议的履行、跟踪。 3.3.2负责师带徒上岗操作安全绩效考核。 四、 程序 4.1师傅资格要求 4.1.1具备良好的职业道德，强烈的工作责任心； 4.1.2工作经验丰富，专业技能娴熟及现场应急处置经验； 4.1.3工作作风优良，行为规范，表达能力强。 4.1.4一般应从具备中级工以上技能等级，或者3年以上相应岗位（工种）工作经历，且2年内没有“三违”记录的职工中选聘。 ?4.2?师傅的主要职责 4.2.1首要是传受技能，从基本知识、技能抓起，言传身教； 4.2.2帮思想，带作风，把优良作风、职业道德、安全生产经验传给徒弟； 4.2.3严谨的教学作风，对学徒要严格要求，严格训练； 4.2.4要胸怀宽广，真心待徒，切实把自己的一技之长传授给徒弟。 4.3徒弟的基本要求? 4.3.1尊重师傅，谦虚好学，勤学好问，服从师傅教导； 4.3.2勤奋刻苦，认真实践，不怕苦、累、脏；? 4.3.3能主动帮师傅分忧解难，帮师傅做一些力所能及的事务； 4.3.4善于观察，多动脑筋，及时捕捉和琢磨透技术的关键门道，把师傅的绝活绝技学到手； ?4.3.5通过学习，达到技术进步快，思想有提高，作风转变好，安全无事故。 4.4学徒时间与内容 4.4.1普通工种学徒时间要求为6个月，电工作业、焊接与热切割作业、高处作业、起重机械作业、尾矿作业、锅炉作业、爆破作业、炸药储存保管作业等特殊工种学徒时间为12个月。 4.4.2师傅根据学徒时间规定，认真开展培训活动，有计划的对学徒进行工作安排和指导教育，主要内容应包括岗位操作技能和安全生产状况及规章制度、岗位危险因素及安全操作规程、作业设备安全使用与管理、作业条件与环境改善、个人劳动防护用品的使用和维护、现场安全检查与隐患排查治理、现场应急处置和自救互救、典型事故案例等。 4.5激励措施 4.5.1师徒协议期间，学徒如果态度不端正、工作不认真，师傅可以建议将其公司予以辞退； 4.5.2学徒按时完成考核，考核成绩为优秀的，分别奖励师傅600元（普通工种），1000元（特殊工种）每人，考核成绩为合格的，分别奖励师傅400元（普通工种），800元（特殊工种）每人。 4.5.3学徒在规定的时间内不能独立上岗，分别处罚师傅200元（普通工种），300元（特殊工种）每人。最多延长学徒学习时间1个月，如学徒仍不能独立上岗，公司将予以辞退。 4.6考核 师徒关系确认后，师傅要根据徒弟的实际情况制定工作计划，报所在车间、班组审核后组织实施。每个月所在班组级、车间部门将对其进行考核，每个季度生安部、人力资源部对其进行考核，过程中师徒都要对实施情况进行总结，并针对突出问题和薄弱环节提出改进意见，完善下一阶段工作计划。最终的考核结果将综合各月度、季度的考核进行评定。 五、其他 本规定由生安部制订并负责解释，经人力资源部批准后于二〇一五年一月一日起施行。 附：师徒协议 师徒协议 兹有新员工__________，自201___年___月___日到公司试用，为使员工能尽快上岗独立操作，双方协议如下： 公司指定____ ___部门_____ ___为师傅，负责__ _______到__ __岗位的上岗学习，学徒期为____个月，学徒自201___年___月___日到201___年___月___日。 1． 师徒协议期间，学徒如果态度不端正、工作不认真，师傅可建议公司将其予以辞退； 2．学徒按时完成考核，考核成绩为优秀的，分别奖励师傅600元（普通工种），1000元（特殊工种）每人，考核成绩为合格的，分别奖励师傅400元（普通工种），800元（特殊工种）每人。 3．学徒在规定的时间内不能独立上岗，分别处罚师傅200元（普通工种），300元（特殊工种）每人。最多延长学徒学习时间1个月，如学徒仍不能独立上岗，公司将予以辞退。 本协议一式三份，分别是学徒、师傅、厂办人手一份。 学徒：