大兴物流有限公司招聘管理制度资料【物流运输行业精品资料】.pdfVIP

【最新资料,Word 版，可自由编辑！】 大兴物流有限公司招聘管理制度 一 、 目的 1．优化公司人力资源配置，为公司业务发展提供人力资源保障； 2．完善人力资源管理体系，规范公司招聘原则和操作流程，确保招聘效率 和质量。 二、适用范围 吉泰物流有限公司总部各直属单位及各分子公司、办事处。 三 . 基本原则 1. 遵守国家和地方政府的相关法律法规和用人政策； 2. 公平、公正、唯才是举； 3. 内外招聘相结合 , 内部优先，同等条件下，优先考虑符合条件的内部员 工，为内部员工提供更多发展空间 , 确保人才的合理流动。 四、通用录用标准 1．符合岗位对人员的素质要求； 2 ．身体状况符合公司的录用标准； 3 ．与其他单位没有劳动关系； 4 ．属于以下情况之一者，公司原则上不予录用： 4.1 违法在案或有不良品行记录者； 4.2 曾被本公司辞退、开除或在本公司工作期间引咎辞职者； 4.3 虚报个人资料或经查实有隐瞒不良事实行为者。 五 . 招聘团队 由人力资源推进部、系统负责人、总经理或