《管理学》期末复习思考题---资料.pdf

《管理学》期末复习思考题 一、 单项选择题（每小题 2 分，共 60 分） 1、曹雪芹虽食不果腹 , 仍然坚持《红楼梦》的创作 , 是出于其（ C ） A ．自尊需要 B ．情感需要 C ．自我实现的需要 D ．以上都不是 2、如果一个管理者非常熟悉而且能灵活应用马斯洛的需求层次论，那么在下表所列的错误 中，他最不可能犯的是哪一个错误？ （ B ） A ．违背双因素理论 B ．违背期望理论 C ．违背公平理论 D．违背强化理论 3、组织管理中的尽责用权还必须配以相应的经济利益，获取相应的经济利益是负责任者不 可侵犯的权利，也是用权者的是（ A ）。 A ．保健因素 B ．激励因素 C．协调机制 D ．约束条件 4、刚进公司的几个大学生很自然地形成了一个团队，大家兄弟相待，一起解决各自遇到的 难题， 包括各自负责的经营工作。几年下来， 这个团队的凝聚力很强， 每个人都非常珍视这 个团队。又过几年， 这个团队的成员普遍得到较好的发展，但地位．收入等方面并没有形成 多大的差距，然而大家却都感到团队的凝聚力没有以前那么强大了。造成松散的原因是什 么？（ A ） A ．团队成员的能力增强了，独立性提高了 B ．没有更高层次的目标推动 C ．团队成员之间因工作繁忙而沟通太少 D ．没有及时吸收新的团队成员 5、当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等的，这时就会有较 大的激励作用，这种理论称为： （C ） A ．双因素理论 B ．效用理论 C ．公平理论 D ．强化理论 6、认为领导行为应该根据环境的需要而变化的是（ C ）。 A ．阿吉里斯的不成熟 -成熟理论 B ．途径 ─目标 理论 C ．领导规范模式 D ．菲德勒模式 7、某部门多年来生产任务完成得都很好，职工经济收入也很高，但领导和职工的关系却很 紧张。请根据管理方格理论判断属于 (B )领导类型。 A ．贫乏型 B ．任务型 C ．乡村俱乐部型 D ．团队型 8、两家公司的管理风格迥然不同，以让一名员工出差为例，甲公司会告诉员工： 你出门 坐 2 号电梯，打 1 元 2 角的出租车，进 3 号候机厅。 而乙公司只告诉员工： 你 4 点半到达 机场。 你认为以下的说法哪种最有道理？（ C ） A ．甲公司的工作效率会比乙公司的高； B ．乙公司的工作效率会比甲公司的高； C ．乙公司的员工一定会比甲公司的员工更有积极性 D ．很难进行评价 9、领导者有意分散领导权，给部属以极大的自由度，只是检查工作成果，不主动做指导除 非部属有要求，这种领导类型属于（ C ） A ．专断型领导 B ．民主型领导 C ．自由型领导 D ．放任型领导 10、一位在政府职能部门多年从事管理工作的中年管理者，新近被任命为某研究所的所长。 面对陌生的学科专业和资深的研究人员， 该所长感到有点无从下手。 如果要就他如何有效地 开展新工作提出原则性建议，你首选的是 （ B ）。 A ．明确各研究人员的研究目标与任务，实行责权利挂钩考核。 B ．充分尊重专家，努力将研究人员的个人兴趣与组织发展目标协同起来。 C ．充分尊重专家，按专家意见办，全力做好支持服务工作 D ．以研究人员的研究兴趣和专长为基础生成组织目标 11、国际商用机器公司确立的 IBM 意味着服务 是（ C ）。 A ．是一种企业战略 B ．是一项重大决策 C ．是一种企