业务部门岗位职责任职要求.docVIP

PAGE PAGE 1 业务部门岗位职责任职要求 业务部门岗位职责 职责描述: 1.依据所支持部门业务发展情况,预测人力需求、制定部门人力资源预算; 2.根据公司整体战略,参与业务部门战略调整、架构调整及人员调整。; 3.根据人力资源各模块的在业务端的落地推行效果,不断分析总结,提出优化改善建议并反馈至人力资源各模块,实现人力资源和业务发展的共赢; 4.负责业务部门的核心人员招聘,及人员融入和整合的工作; 5.负责各项入离职、内部调动等流程的对接与手续办理; 6.结合部门员工自身的发展需求及爱好,为其提供多样化的培训与发展机会,并为其在企业内部实现岗位的转换提供咨询和支持; 7.协助并参与业务部门员工的绩效考核计划制定、辅导、评估与反馈等工作; 8.协助业务部门制定个性化的薪酬解决方案,在薪酬确定、薪酬沟通时为业务部门负责人提供专业的参考意见; 9.深入了解团队士气动态,帮助业务伙伴做好团队氛围与文化建设工作,确保公司文化落地; 10.通过主动和管理层、员工的互动,建立有效和多样化的渠道,保证信息的有效传递; 11.有效管理员工关系,协助业务部门处理员工关系疑难问题,提升员工敬业度和满意度; 12.整理业务部门其他需求,反馈给相关部门或模块,并确保持续的跟进与完结。 2.任职要求: 女,年龄25-35周岁,熟悉掌握运用6大模块,具备项目利润评估核算能力及活动企划开展能力。能