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PAGE PAGE 1 员工离职管理制度 　　员工离职管理制度之相关制度和职责，第一条目的为规范员工员工的离职管理程序,保障员工和公司的合法权益,根据国家法律法规和劳动合同相关条款,特制定本管理办法。第二条适用范围本管理办法适用于潍坊水务分公司所有员工。第... 第一条 目的 为规范员工员工的离职管理程序,保障员工和公司的合法权益,根据国家法律法规和劳动合同相关条款,特制定本管理办法。 第二条 适用范围 本管理办法适用于潍坊水务分公司所有员工。 第三条 离职分类 1、辞职:员工因各种原因辞去工作; 2、辞退:员工因各种原因,不能胜任其工作岗位或在正常工作时间不按公司规定执行,公司终止与其劳动关系; 3、除名:员工严重违反公司规章制度或有违法犯罪行为,被要求限期离开公司。 第四条 辞职管理 1、辞职包括试用期员工辞职、正式员工辞职两种情况。 2、试用期员工辞职:试用期内,员工不能适应或胜任所在岗位的工作,可随时辞职,但应至少提前三天向所在部门负责人提出书面员工辞职申请。 3、正式员工辞职:需提前一个月提出书面辞职报告。 4、员工辞职必须经过审批方可离开公司,副厂级以上人员经集团审批。 其他员工由分公司总经理批准。经批准辞职的员工,在离开公司前应根据《员工离职工作交接表》的内容完成相关手续的办理。 5、辞职手续办理完毕,由综合部出具《终止(解除)劳动合同通知书》并与其签订《劳动