员工薪酬管理制度.docVIP

PAGE PAGE 1 员工薪酬管理制度 　　员工薪酬管理制度之相关制度和职责，1.总则为体现对员工的激励作用,保护人力资源,吸引优秀人才,同时也为提供公平的待遇、均等的机会,促进公司及员工的发展成长,特根据国家有关劳动法规和政策,按照按劳分配、整体兼顾、考核发放... 1. 总则 为体现对员工的激励作用,保护人力资源,吸引优秀人才,同时也为提供公平的待遇、均等的机会,促进公司及员工的发展成长,特根据国家有关劳动法规和政策,按照按劳分配、整体兼顾、考核发放的原则制度本制度。本制度适用于除总经理、副总经理以外的全体员工。 2. 薪酬结构及标准 (1) 员工的薪酬采用弹性岗位技能等级制,即以员工的劳动责任、劳动技能、劳动条件等基本劳动要素评价为基础来确定员工的薪酬水平。 (2) 员工薪资由月薪及年终双薪(年终分红)构成。 月薪=标准工资+奖金 标准工资=基本工资+福利津贴+岗位工资 ① 标准工资为员工的合同工资,根据每位员工的任职岗位、资历、能力等确定。 ② 基本工资占标准工资的40%为员工的最低生活保障工资,应不低于当地的最低工资标准。 ③ 福利津贴占标准工资的30%,含国家规定的所以生活津贴及政策性补贴。不在职工作的员工不享受福利津贴。 ④ 岗位工资占标准工资的30%,不同岗位的员工,岗位工资不同。 ⑤ 年终双薪(年终分红)于每年的2月份(春节前)根据公司上年度的营业情况给