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订立劳动合同应遵循五大原则 第 1 页 共 3 页 订立劳动合同应遵循五大原则 1、合法的原则 合法原则，是指订立劳动合同的行为不得与法律、法规相抵触。合法是劳动 合同有效并受国家法律保护的前提条件，它的基本内涵应当包括以下方面： (1)订立劳动合同的主体必须合法。签订劳动合同的主体是用人单位和劳动 者。主体合法，即当事人必须具备订立劳动合同的主体资格。用人单位的主体资 格是指必须具备法人资格或经国家有关机关批准依