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PAGE PAGE 1 雅Z物业薪资管理办法讨论稿 　　雅Z物业薪资管理办法讨论稿之相关制度和职责，雅园物业薪资管理办法(讨论稿)为了加强工资管理,充分调动广大员工积极性,特制定本管理办法。一、工资管理遵循的原则:1、符合国家及地方政府关于工资管理的有关方针、政策、法规;2... 雅园物业薪资管理办法(讨论稿) 为了加强工资管理,充分调动广大员工积极性,特制定本管理办法。 一、工资管理遵循的原则: 1、符合国家及地方政府关于工资管理的有关方针、政策、法规; 2、贯彻按劳分配、奖勤罚懒和效率优先并兼顾公平的三项基本原则; 3、严格考核,赋予部门经理、管理处主任考核权及一定的分配权。 二、试用期工资: 员工进入公司后应有一至三个月试用期,试用期长短视工作能力及表现而定。员工试用期工资如下: 1、中层管理人员:部门经理、管理处主任试用期工资为 元/月。 2、业务技术骨干:工程部技术骨干、项目负责人、保安队长试用期工资为元/月。 3、普通管理人员试用期工资为800元/月。 4、一般工作人员试用期工资为500元/月。 三、工资结构: 正式员工工资由基本工资、岗位工资、津贴工资及考核工资四部分组成,其中前三部分标准确定后为固定工资,而考核工资则按考核办法对员工进行考评后确定,为浮动工资,详细说明如下: 1、基本工资:指员工履行了与公司签订的《劳动合同》义务后应得到的基本生活费。员工休国